Порядок продления и/или расторжения трудового договора с сотрудником, достигшим пенсионного возраста

Ключевые нормы и акты: - пп.24, п.1, ст.52 Трудового Кодекса Республики Казахстан - п.1 ст.11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» - п.5 ст.30 Трудового Кодекса Республики Казахстан - п.3) п.1 ст.30 Трудового Кодекса Республики Казахстан - п.3 ст.51 Трудового Кодекса Республики Казахстан Суть ситуации Вопрос касается порядка продления или расторжения трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с таким работником, но также существует возможность его продления по взаимному согласию сторон. Что важно учесть Согласно Трудовому кодексу, работодатель может расторгнуть трудовой договор по достижении работником пенсионного возраста, установленного законом, с уведомлением работника за один месяц до расторжения и выплатой компенсации, определяемой трудовым или коллективным договорами. Если работник достиг пенсионного возраста, но работодатель не планирует его увольнять, трудовые отношения могут продолжаться автоматически. Если ни одна из сторон не уведомила о прекращении трудовых отношений в последний рабочий день, договор считается продленным на тот же срок. Порядок действий Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста, в любое время до даты его продления, соблюдая требования по уведомлению. После продления трудового договора прекращение отношений происходит на общих основаниях, без применения увольнения по причине достижения пенсионного возраста. Также возможно заключение трудового договора на время