Негізгі қызметкерді ауыстыратын жұмысшылардың жексенбі күндері тәулік бойы кезекшілікте болғаны үшін төлем жасау

Ключевые нормы и акты Статья 79 Еңбек кодексінің Статья 109 Еңбек кодексінің Статья 84 Еңбек кодексінің Суть ситуации Медициналық ұйымның тәулік бойы жұмыс істейтін посты бар, онда жұмыс кестесі ауыспалы. Пост қызметкерлерінің демалыс күндері аптаның кез келген күніне сәйкес келуі мүмкін, сондықтан демалыс және мереке күндері жұмыс істегені үшін 50% үстеме ақы тек мереке күндеріне ғана төленеді. Негізгі қызметкердің болмауы жағдайында, оның ауысымдарын басқа қызметкерлер, соның ішінде бес күндік жұмыс аптасында жұмыс істейтіндер де орындауы мүмкін. Что важно учесть Еңбек кодексінің 79-бабына сәйкес, жұмыс беруші факті бойынша атқарылған уақытты, соның ішінде қосымша жұмыс уақытын, түнгі ауысымдарды, демалыс және мереке күндеріндегі жұмысты есепке алуға міндетті. Егер демалыс және мереке күндерінде жұмыс істеу қызметкердің қалауы бойынша жүзеге асырылса, оған басқа демалыс күні беріледі немесе еңбек немесе ұжымдық келісімшартта көрсетілгендей, жоғары мөлшерде ақы төленеді, бірақ күндік немесе сағаттық тарифтің 1,5 еселенген мөлшерінен кем емес (109-бап). Кодекстің 84-бабына сәйкес, үздіксіз өндірістерде жұмыс істейтін қызметкерлердің демалыс күндері ауыспалы кестеге сәйкес кезекпен беріледі. Осылайша, егер қызметкердің ауысымы сенбі немесе жексенбіге түссе, бұл күндер 1,5 еселенген мөлшерде төленуге жатпайды, себебі ауысымдық қызметкерлер үшін олар әдеттегі жұмыс күндері болып табылады. Егер ауысымдық қызметкер өз демалыс күнінде жұмыс істесе, оның жазбаша келісімімен, оған 1,5 еселенген мөлшерде ақы төленуі тиіс.