Оплата смен работников, замещающих основного сотрудника круглосуточного поста, в выходные дни

Ключевые нормы и акты Статья 79 Трудового кодекса Республики Казахстан Статья 109 Трудового кодекса Республики Казахстан Статья 84 Трудового кодекса Республики Казахстан Суть ситуации В медицинской организации функционирует круглосуточный пост с сменным графиком работы. Выходные дни работников поста могут приходиться на любые дни недели, поэтому доплата в размере 50% за работу в выходные и праздничные дни осуществляется только за праздничные дни. В случае отсутствия основного работника, его смены могут быть выполнены другими работниками, включая тех, кто работает по пятидневной неделе. Что важно учесть Согласно статье 79 Трудового кодекса, работодатель обязан учитывать фактически отработанное время, включая сверхурочные часы, ночные смены, работу в выходные и праздничные дни. При работе в выходные и праздничные дни, если это происходит по желанию работника, ему предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере, как указано в трудовом или коллективном договорах, но не менее чем в полуторном размере от дневной или часовой ставки (статья 109 Кодекса). Согласно статье 84 Кодекса, работники, занятые на непрерывных производствах, имеют выходные дни, которые предоставляются поочередно в соответствии с графиками сменности. Таким образом, если смена работника выпадает на субботу или воскресенье, эти дни не подлежат оплате в полуторном размере, так как для сменных работников они являются обычными рабочими днями. Если