Түнгі және қосымша жұмыс сағаттарының төлемі ауысымдық жұмыс кестесінде

Ключті нормалар мен актілер Еңбек кодексі, Қазақстан Республикасы, 2015 жылғы 23 қараша, № 414-V. Ситуацияның мәні Компанияда 3 ауысымды жұмыс кестесі, соның ішінде түнгі ауысымдар белгіленген. Сұрақ түнгі уақытта жұмыс істейтін қызметкерлердің жалақысын есептеу және бекітілген жалақыны белгілеу мүмкіндігіне қатысты. Не маңызды ескеру Еңбек кодексінің 71-бабына сәйкес, қызметкерлер үшін бес күндік жұмыс аптасы, екі демалыс күнімен белгіленеді. Алайда, өндірістің ерекшеліктері бар ұйымдарда алты күндік жұмыс аптасы, бір демалыс күнімен белгіленуі мүмкін. Ауысымды қызметкерлер үшін еңбек шартында жұмыс аптасының ұзақтығын көрсету қажет, бұл қосымша жұмыс уақытын есептеу үшін маңызды. Жұ Arbeitgeber жұмыс уақытының есебін жүргізуге міндетті, соның ішінде жұмыс істелген және жұмыс істелмеген сағаттар, түнгі уақытта, демалыс және мереке күндерінде жұмыс істелген уақыт (79-бап). Түнгі уақыт 22:00-ден 6:00-ге дейінгі кезең ретінде қарастырылады (76-бап). Қосымша жұмыс уақыты жұмыс берушінің бастамасымен белгіленген жұмыс уақытының ұзақтығынан тыс орындалатын жұмыс ретінде анықталады (1-бап, 80-тармақ). Жұмыс уақытының жинақталған есебі үшін есептік кезең күнтізбелік жыл ретінде белгіленуі мүмкін, онда факті бойынша жұмыс істелген сағаттар нормамен салыстырылады. Әрекет ету тәртібі Есептік кезеңді белгілеу кезінде қызметкердің жұмыс істелген уақытын жинақтап, оны жұмыс сағаттарының нормасымен салыстыру қажет. Егер факті бойынша жұмыс істелген сағаттар нормаға қарағанда артық болса, есептік кезеңнің соңында қосымша жұмыс сағаттары есептеледі. Қосымша жұмыс сағаттарын есептеу кезінде мереке