Лауазымдарды қоса атқарғаны үшін қосымша ақы: тәртібі мен ережелері.

Ключевые нормы и акты - Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2016 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысы. - Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрлігінің 2010 жылғы 7 сәуірдегі № 238 бұйрығы. - Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 111-бабы. Суть ситуации Бұл мәселе лауазымдарды қосарлау бойынша қосымша төлем тәртібіне қатысты, яғни басқа қызметкерлер мен дәрігерлер үшін. Атап айтқанда, лауазымдарды қосарлау кезінде, мысалы, бас бухгалтер мен экономист лауазымдарын қалай дұрыс есептеу керектігі қызықтырады. Что важно учесть Қазақстан Республикасы Үкіметінің № 1193 қаулысына сәйкес, лауазымдарды қосарлау үшін қосымша төлем қызметкердің лауазымдық жалақысының 50%-на дейін құрайды. Лауазымдарды қосарлау кезінде, мысалы, егер бас бухгалтер экономист лауазымын атқарса, есептеу келесідей болуы мүмкін: 1. 1,0 бас бухгалтердің ставкасы және қосымша 0,5 экономист ставкасы. Бұл жағдайда жалпы ставка 1,5 құрайды. 2. Немесе 1,0 бас бухгалтердің ставкасы (негізгі лауазым) және 0,5 экономист ставкасы қосарлау ретінде. Жалпы ставка да 1,5 болады. Дегенмен, Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрлігінің бұйрығына сәйкес, денсаулық сақтау ұйымдарында бас бухгалтер лауазымының 1,0 ставкасынан асып кетуіне жол берілмейді. Порядок действий Лауазымдарды қосарлау үшін төлем негізгі лауазымның жалақысының 50%-на дейін жүзеге асырылады. Егер экономист лауазымындағы жұмыс қосарлау шеңберінде жүргізілсе, онда 0,5 экономист ставкасы үшін тиісті жалақы төленуі тиіс. Сонымен қатар, қосарлау кезінде жеке еңбек келісімшартының жасалуы қажет, ал негізгі лауазым мен қосарлау