Доплата при совмещении должностей для прочего и врачебного персонала: порядок и правила.

Ключевые нормы и акты - Постановление Правительства РК № 1193 от 31.12.2016 г. - Приказ Министерства здравоохранения РК № 238 от 07.04.2010 г. - Статья 111 Трудового кодекса РК Суть ситуации Вопрос касается порядка доплаты за совмещение должностей, как для прочего персонала, так и для врачебного. В частности, интересует, как правильно рассчитать доплату при совмещении должностей, например, главного бухгалтера и экономиста. Что важно учесть Согласно постановлению Правительства РК № 1193, доплата за совмещение должностей составляет до 50% от должностного оклада работника. При совмещении должностей, например, если главный бухгалтер занимает вакантную должность экономиста, расчет может быть следующим: 1. 1,0 ставка главного бухгалтера и дополнительно 0,5 ставки экономиста. В этом случае итоговая ставка составит 1,5. 2. Либо 1,0 ставка главного бухгалтера (основная должность) и 0,5 ставки экономиста как совмещение. Итоговая ставка также составит 1,5. Однако важно учитывать, что согласно приказу Министерства здравоохранения РК, в организациях здравоохранения не допускается превышение 1,0 ставки должности главного бухгалтера. Порядок действий Доплата за совмещение должностей осуществляется в размере до 50% от оклада основной должности. Если работа по должности экономиста осуществляется в рамках совместительства, то за 0,5 ставки экономиста должна выплачиваться соответствующая заработная плата. Следует также учитывать, что при совместительстве необходимо заключение отдельного трудового договора, а суммарная продолжительность