Причина в том, что компенсация отпуска оформлялась без документа «Увольнение» — из-за этого программа не могла корректно рассчитать дни компенсации. Проблема решается изменением порядка оформления документов.
Как исправить
Чтобы расчет прошел корректно, документы нужно оформлять в правильной последовательности:
- Сначала создать и провести документ «Увольнение» по сотруднику.
- Только после этого оформлять документ компенсации отпуска.
- В документе компенсации указать корректный период и точное количество календарных дней, за которые полагается компенсация.
Также стоит проверить информацию по отработанным месяцам сотрудника — она влияет на итоговый расчет. После того как документ «Увольнение» проведен и количество календарных дней заполнено верно, программа выполняет расчет компенсации автоматически и без ошибок.
Если у вас похожая ситуация — не пытайтесь оформить компенсацию до увольнения сотрудника. Именно нарушение этой последовательности чаще всего и приводит к некорректному расчету дней и суммы компенсации при увольнении.