Демалыс кезеңін бөлу мүмкіндіктері

Ключевые нормы и акты Статья 92 Еңбек кодексі (ЕК) Статья 90 Еңбек кодексі (ЕК) Суть ситуации Жұмысшы 16 күндік еңбек демалысына құқықты. Сұрақ, демалысты екі күнге бөлу мүмкіндігі: бір күн мерекеден бұрын, екінші күн мерекеден кейін. Сондай-ақ, өтінішті қалай дұрыс рәсімдеу керек және жалпы демалыс күндерінен қанша күн шегерілетіні қызықтырады. Не маңызды ескеру Еңбек кодексінің 92-бабына сәйкес, төленетін жыл сайынғы еңбек демалысы тараптардың келісімімен жұмыс жылының кез келген уақытында берілуі мүмкін. Бұл ретте демалыстың бір бөлігі 14 күнтізбелік күннен кем болмауы тиіс. Қарастырылып отырған жағдайда, егер жұмысшы мен жұмыс беруші тек екі күндік демалысты (5 және 10 мамыр) пайдалануға келіссе, екі жеке өтініш беру қажет: біреуі 5 мамырға, екіншісі 10 мамырға. Бұл екі күн үшін орташа жалақы бойынша төлем жүргізіледі. Егер жұмысшы 5-10 мамыр аралығында бір өтініш берсе, Еңбек кодексінің 90-бабына сәйкес, ол төрт күнтізбелік демалыс күнін (5, 6, 8 және 10 мамыр) пайдаланады, алайда төлем тек екі жұмыс күні (5 және 10 мамыр) үшін жүргізіледі. Бұл жағдайда жұмысшыға екі жеке демалыс күнін алу тиімді, себебі бұл екі күнді жинақта сақтауға мүмкіндік береді. Практикалық қорытынды Жұмысшы демалысты бөліп алуға құқылы, егер жұмыс берушінің келісімі болса. Есіңізде болсын, демалыстың бір бөлігі 14 күнтізбелік күннен кем болмауы тиіс. 24 күнтізбелік күндік демалыс