Ключевые нормы и акты Статья 92 Трудового кодекса (ТК) Статья 90 Трудового кодекса (ТК) Суть ситуации Работник имеет право на отпуск за отработанный период в 16 дней. Вопрос заключается в возможности дробления отпуска на два дня: один день до праздника и один день после. Также интересует, как правильно оформить заявление и сколько дней будет вычтено из общего количества отпуска. Что важно учесть Согласно статье 92 ТК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон в любое время рабочего года. При этом одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. В рассматриваемом случае, если работник и работодатель согласны на использование только двух дней отпуска (5 и 10 мая), необходимо подать два отдельных заявления: одно на 5 мая и другое на 10 мая. Оплата будет произведена за эти два дня по средней заработной плате. Если работник подаст одно заявление с 5 по 10 мая, то согласно статье 90 ТК, он использует четыре календарных дня отпуска (5, 6, 8 и 10 мая), однако оплата будет произведена только за два рабочих дня (5 и 10 мая). В данной ситуации работнику выгоднее взять два отдельных дня отпуска, так как это позволит сохранить два дня в накоплении. Практический вывод Работник имеет