2026 жылдан бастап жұмыс уақытының жиынтық есебі кезінде үстеме жұмыс уақытын есептеу

ТК РК-нің негізгі нормалары мен актілері: 75-бап, 10-тармақ; 109-бап; 110-бап. 2026 жылғы 7 сәуірдегі № 277-VIII ҚР Заңы. Жағдайдың мәні Жұмыс уақытының жиынтық есебі кезінде есептік кезеңдегі үстеме жұмыс сағаттары нақты жұмыс істелген уақыт пен осы кезеңге арналған жұмыс уақыты балансы бойынша сағат нормасының арасындағы айырма ретінде айқындалады, **мереке және демалыс күндерінде жұмыс істелген сағаттарды қоспағанда**. Ауысымдық жұмыс кестесі бойынша еңбек ететін қызметкер үшін наурыз айында норма 144 сағат болған кезде 180 сағат жұмыс істелген. Осы көлемнің 20 сағаты мереке күндеріне, 64 сағаты түнгі уақытқа тиесілі. Нені ескеру маңызды Үстеме жұмысты есептеу кезінде алдымен нақты жұмыс істелген уақыттан мереке күндерінде жұмыс істелген сағаттар алып тасталады, өйткені олар бөлек төленеді және үстеме жұмыс есебіне кірмейді. Келтірілген мысалда есептеу мынадай болады: 180 сағат - 20 сағат = 160 сағат. Одан кейін алынған көрсеткіш 144 сағат нормасымен салыстырылады. Айырма **16 сағат** болады. 64 сағат көлеміндегі түнгі сағаттар ТК РК-нің 110-бабына сәйкес жоғары мөлшерде төленеді, бірақ үстеме жұмыс сағаттарын айқындауға әсер етпейді. Практикалық қорытынды Үстеме жұмыс ретінде **16 сағат**, ал 36 сағат емес, танылатын есептеу тәртібі ТК РК-нің 75-бабы 10-тармағына сәйкес келеді. Жұмыс уақытының жиынтық есебі кезінде мереке және демалыс күндерінде жұмыс істелген сағаттар үстеме жұмыс есебінен алып тасталады, бұл бірдей сағаттар үшін қосарланған