Жұмыс берушінің бастамасымен еңбек шартын тоқтатқан жағдайда жұмыс берушінің ликвидациясы кезінде орташа айлық жалақы мөлшерінде өтемақы төлемдері

Ключевые нормы и акты Еңбек кодексі, 80, 81, 84, 88-баптар. Суть ситуации Компанияның басқа акционерлік қоғамға қосылу түрінде реорганизациялануына байланысты, декреттік демалыста жүрген қызметкердің құқықтық мәртебесі және жаңа ұйымға ауысу мүмкіндіктері туралы сұрақ туындады. Что важно учесть Компанияның таралуы және активтерді беру кезінде декреттік демалыста жүрген қызметкердің ерекше құқықтары бар екенін ескеру қажет. Мұндай қызметкердің өз еркімен жұмыстан шығуы мүмкін, бірақ бұл белгілі бір салдарларға әкелуі мүмкін екенін ескерген жөн. Порядок действий 1. Қызметкердің өз еркімен жұмыстан шығуы Еңбек кодексіне сәйкес, барлық қажетті рәсімдерді сақтай отырып рәсімделуі тиіс. 2. Жұмыстан шыққаннан кейін қызметкер жаңа ұйымға жұмысқа қабылдана алады. Бұл процесс еңбек қызметінде үзіліссіз жүзеге асырылуы маңызды. 3. Егер қызметкер бала күтімі бойынша демалыс алуды шешсе, бұл да заңнамаға сәйкес рәсімделуі тиіс. 4. Қызметкердің құқықтарының жұмыстан шығу және кейінгі жұмысқа қабылдау процесінде бұзылмауын қамтамасыз ету қажет. Практический вывод Жұмыс беруші декреттік демалыста жүрген қызметкердің құқықтарының сақталуын мұқият бақылап, оның жаңа ұйымға ауысуын қамтамасыз етуі тиіс. Жұмыстан шығару және кейінгі қабылдау еңбек заңнамасының барлық нормаларын ескере отырып рәсімделуі керек. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 49-бабына сәйкес, жұмысшылармен еңбек қатынастары атауының, ведомстволық тиістілігінің, мүліктің иесінің өзгеруі немесе жұмыс берушінің реорганизациясы кезінде өзгеріссіз жалғасады. Қызметкердің өз еркімен жұмыстан шығуы және қосылу жүзеге асырылатын ұйымға кейінгі