Да, в вашей ситуации применяется механизм переносимого вычета. Если в предыдущих месяцах оклад работника был недостаточным для применения базового вычета, этот вычет не сгорает, а переносится на следующие периоды.
Как это работает
Когда доход сотрудника в каком-либо месяце (в вашем случае — оклад 85 тыс. тенге) не позволяет применить базовый вычет полностью, неиспользованная часть вычета накапливается и переносится на следующие месяцы. Как только доход работника вырастет — например, за счёт компенсации за неиспользованный отпуск, как произошло у вас в марте — и позволит применить вычет, накопленная сумма учитывается при расчёте.
То есть в марте, когда доход сотрудника увеличился благодаря компенсации, система (или вы при ручном расчёте) может применить не только текущий базовый вычет, но и ту часть, которая не была использована ранее из-за низкого оклада.
Этот перенос продолжается до тех пор, пока доход работника не станет достаточным для полного применения накопленного вычета — будь то в одном месяце с крупной выплатой или постепенно, если доход останется невысоким.
Частые вопросы
Нужно ли что-то отдельно оформлять для переноса вычета?
Нет, это встроенный механизм — вычет автоматически переносится, если в предыдущих периодах он не был использован полностью из-за недостаточного дохода.
Что если доход так и останется низким и вычет накопится за несколько месяцев?
Накопленная сумма продолжает переноситься дальше, пока не появится доход, достаточный для её применения — полностью или частично.
Компенсация за отпуск — это разовая выплата, влияет ли она на дальнейшие расчёты вычета?
Она увеличивает доход конкретного месяца, что и позволяет применить накопленный вычет именно в этом периоде. На последующие месяцы это не влияет, если только там снова не возникнет ситуация с недостаточным доходом.