2026年，带薪年度劳动休假由劳动者与用人单位协商一致后在工作年度内安排，休假工资通常应不迟于休假开始前三个工作日支付。如果休假未按休假计划安排，则应不迟于休假批准之日起三个工作日内支付。哈萨克斯坦共和国税法典第92条规范的是完善税务管理的试点项目，而非劳动休假的安排和支付程序（哈萨克斯坦共和国税法典第92条）。
如何安排带薪年休假
员工的工作年度为十二个日历月，自其入职第一天起计算。因此，在核查休假权利时，会计和人事专员不仅要以日历年度为依据，还应考虑具体员工的个人工作年度。
第一个及后续工作年度的休假均可由双方协商一致后在工作年度内的任何时间安排。休假的批准、延期或召回员工均须通过用人单位文件办理。该文件通常用于确认员工缺勤期间以及计算休假工资的依据。
如果员工从事兼职工作，其带薪年度劳动休假应与主要工作的休假同时安排。如果兼职工作的休假期限较短，用人单位应兼职员工的请求，就两者相差的天数安排无薪休假。在办理申请和用人单位文件时，应考虑这一规则。
如何支付休假工资
根据一般规则，年度劳动休假的工资必须不迟于休假开始前三个工作日支付。会计应按工作日而非日历日计算，并预留核算和转账所需的时间。
对于未按计划安排的休假，适用单独规则：休假工资应不迟于休假批准之日起三个工作日内支付。因此，在确定最后期限前，应核查该休假是否列入休假计划以及其批准手续如何办理。
实际工作流程可以如下：
- 确定员工的工作年度；
- 协商休假日期；
- 核查休假计划；
- 办理用人单位文件；
- 按照适用规则计算应付款项；
- 在劳动法律规定的期限内支付休假工资。
上述规定未说明休假工资的具体金额及其计算所依据的基础指标。应根据现行平均工资计算规则和员工文件确定这些数据，不得以任意固定金额代替该项计算。
如何计算休假期限并分段休假
带薪年度劳动休假的期限按日历日计算。休假期间包含的法定节假日不计入休假期限。员工的工作制度和轮班安排不会改变这一规则——这是劳动法律所规定的。
如果员工有权享受额外带薪年休假，其期限应与基本休假的期限合并计算。因此，会计和人事专员应在确定最终日期前，核查每段额外休假的依据。
经劳动者与用人单位协商一致，可以将年休假分为若干部分。其中，至少一部分不得少于十四个日历日。这一要求只需至少有一部分满足即可：其余休假期间可在双方商定的休假范围内，依据用人单位文件办理。
确定日期时，建议单独标出所选期间内的法定节假日，核查基本休假与额外休假的总期限，然后将结果与用人单位文件进行核对。这种做法可以降低将法定节假日错误计为年休假日的风险。
休假召回和生态休假
用人单位因生产需要中断带薪年休假时，必须取得劳动者的书面同意。仅有用人单位的命令并不足够。休假召回也应通过用人单位文件办理。
因召回而未使用的休假部分，经双方协商，可在当前或下一个工作年度安排，也可并入下一工作年度的休假。双方还可以约定对未使用部分支付补偿金，以替代日后安排这些休假日。
不得召回未满十八周岁的劳动者、已向用人单位提交怀孕证明的孕妇，以及从事重体力劳动或在有害和（或）危险劳动条件下工作的劳动者。
哈萨克斯坦的生态休假是否带薪，不能仅依据劳动法律中有关年休假的一般规定作出判断。一般规定要求将额外带薪休假与基本休假合并计算，但生态休假的具体适用依据和条件由特别规定确定。在计提工资前，会计应核实劳动者的身份、相关地区或劳动条件、证明文件，以及劳动合同和集体合同的条款。如果生态休假作为额外带薪年休假提供，其期限应与基本休假合并计算。
常见问题
哈萨克斯坦的休假工资如何支付？ — 根据一般规则，休假工资应不迟于年度劳动休假开始前三个工作日支付。对于未按计划安排的休假，支付期限为不迟于休假批准之日起三个工作日内。
带薪年休假可以分段吗？ — 可以，但须经劳动者与用人单位协商一致。其中一部分不得少于十四个日历日。
法定节假日是否计入休假期限？ — 不计入。休假期间包含的法定节假日不计入休假期限。
可以从带薪休假中召回员工吗？ — 因生产需要可以召回，但必须取得员工的书面同意，并须遵守不得召回特定类别劳动者的规定。
哈萨克斯坦的生态休假是否带薪？ — 具体劳动者是否享有该权利，应根据特别规定和证明文件确定。有关年休假的一般规则本身并未规定安排生态休假的依据或其工资金额。