2026 жылы ақы төленетін жыл сайынғы еңбек демалысы жұмыскер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша жұмыс жылы ішінде беріледі, ал демалыс ақысы әдетте ол басталғанға дейін үш жұмыс күнінен кешіктірілмей төленеді. Егер демалыс кестеден тыс берілсе, төлем демалыс берілген күннен бастап үш жұмыс күнінен кешіктірілмей жүргізіледі. ҚР СК 92-бабы еңбек демалысын беру және төлеу тәртібін емес, салықтық әкімшілендіруді жетілдіру жөніндегі пилоттық жобаларды реттейді (ҚР СК 92-бабы).
Жыл сайынғы ақы төленетін демалыс қалай беріледі
Қызметкердің жұмыс жылы он екі күнтізбелік айды құрайды және оның бірінші жұмыс күнінен бастап есептеледі. Сондықтан демалысқа құқықты тексерген кезде бухгалтер мен кадр маманына күнтізбелік жылды ғана емес, нақты қызметкердің жеке жұмыс жылын да басшылыққа алу маңызды.
Жұмыстың бірінші және кейінгі жылдары үшін демалысты тараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез келген уақытында беруге болады. Демалыстың берілуін, оның ауыстырылуын немесе жұмыскердің демалыстан кері шақыртылуын жұмыс берушінің актісімен ресімдеу қажет. Мұндай актімен әдетте қызметкердің жұмыста болмаған кезеңі және демалыс ақысын есептеу негізі расталады.
Егер қызметкер қоса атқаратын жұмыс істесе, ақы төленетін жыл сайынғы еңбек демалысы негізгі жұмысы бойынша демалыспен бір мезгілде беріледі. Қоса атқаратын жұмысы бойынша демалыс қысқарақ болған кезде жұмыс беруші қоса атқарушының өтініші бойынша айырманы құрайтын күндерге жалақы сақталмайтын демалыс береді. Бұл қағиданы өтініш пен жұмыс берушінің актісін ресімдеу кезінде ескеру қажет.
Демалыс ақысы қалай төленеді
Жалпы қағида бойынша жыл сайынғы еңбек демалысының ақысы ол басталғанға дейін үш жұмыс күнінен кешіктірілмей төленуге тиіс. Бухгалтер күнтізбелік күндерді емес, дәл жұмыс күндерін есептеп, ақшаны есептеу мен аударуға қажетті уақытты көздеуі керек.
Кестеден тыс демалыс үшін жеке қағида қолданылады: демалыс ақысы демалыс берілген күннен бастап үш жұмыс күнінен кешіктірілмей төленеді. Демек, ең соңғы мерзімді айқындамас бұрын демалыстың кестеде көзделгенін және оның берілуі қалай ресімделгенін тексеру қажет.
Практикалық жұмыс тәртібі мынадай болуы мүмкін:
- қызметкердің жұмыс жылын айқындау;
- демалыс күндерін келісу;
- демалыстар кестесін тексеру;
- жұмыс берушінің актісін ресімдеу;
- қолданылатын қағидалар бойынша төлемді есептеу;
- демалыс ақысын еңбек заңнамасында белгіленген мерзімде аудару.
Демалыс ақысының нақты сомасы және оны есептеуге арналған бастапқы көрсеткіштер келтірілген нормаларда ашып көрсетілмеген. Оларды мұндай есепті ерікті түрде белгіленген тұрақты сомамен алмастырмай, орташа жалақыны есептеудің қолданыстағы қағидалары мен қызметкердің құжаттары бойынша айқындау қажет.
Демалыс ұзақтығын есептеу және оны бөліктерге бөлу тәртібі
Ақы төленетін жыл сайынғы еңбек демалысының ұзақтығы күнтізбелік күндермен есептеледі. Демалыс кезеңіне сәйкес келетін мереке күндері оның ұзақтығын есептеу кезінде ескерілмейді. Қызметкердің жұмыс режимі мен ауысым кестесі бұл қағиданы өзгертпейді — бұл еңбек заңнамасында көзделген.
Егер жұмыскерге ақы төленетін жыл сайынғы қосымша демалыстар тиесілі болса, олардың ұзақтығы негізгі демалыстың ұзақтығына қосылады. Сондықтан бухгалтер мен кадр маманы қорытынды күндерді ресімдегенге дейін әрбір қосымша кезеңнің негіздерін тексеруі керек.
Жұмыскер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша жыл сайынғы демалысты бөліктерге бөлуге рұқсат етіледі. Бұл ретте оның бір бөлігі кемінде күнтізбелік он төрт күн болуға тиіс. Талап кемінде бір бөлікке қатысты: қалған кезеңдер жұмыс берушінің құжаттары ескеріле отырып, келісілген демалыс шегінде ресімделеді.
Күндерді айқындаған кезде таңдалған кезең ішіндегі мереке күндерін бөлек белгілеп, негізгі және қосымша демалыстардың жалпы ұзақтығын тексеріп, содан кейін нәтижені жұмыс берушінің актісімен салыстырған жөн. Мұндай тәсіл мереке күнін жыл сайынғы демалыс күні ретінде қате есептен шығару тәуекелін азайтады.
Демалыстан кері шақырту және экологиялық демалыс
Жұмыс беруші өндірістік қажеттілікке байланысты ақы төленетін жыл сайынғы еңбек демалысын жұмыскердің жазбаша келісімі болғанда ғана үзе алады. Жұмыс берушінің бір ғана өкімі жеткіліксіз. Демалыстан кері шақырту да жұмыс берушінің актісімен ресімделеді.
Кері шақыртуға байланысты пайдаланылмаған бөлікті тараптардың келісімі бойынша ағымдағы не келесі жұмыс жылында береді немесе келесі жұмыс жылындағы демалысқа қосады. Бұл күндерді кейіннен берудің орнына тараптар пайдаланылмаған бөлік үшін өтемақы төлемін келісуі мүмкін.
Он сегіз жасқа толмаған жұмыскерлерді, жұмыс берушіге жүктілігі туралы анықтаманы ұсынған жүкті әйелдерді, сондай-ақ ауыр жұмыстарда не еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін жұмыскерлерді демалыстан кері шақыртуға болмайды.
Қазақстанда экологиялық демалысқа ақы төлене ме деген мәселені еңбек заңнамасының жыл сайынғы демалыстар туралы жалпы ережелері негізінде ғана шешуге болмайды. Жалпы нормалар ақы төленетін қосымша демалыстарды негізгі демалысқа қосуды көздейді, алайда дәл экологиялық демалыстың негіздері мен шарттары арнайы ережелермен айқындалады. Есептеу жүргізер алдында бухгалтер жұмыскердің мәртебесін, аумақты немесе еңбек жағдайларын, растайтын құжаттарды, сондай-ақ еңбек және ұжымдық шарттардың ережелерін анықтауы керек. Егер экологиялық демалыс ақы төленетін жыл сайынғы қосымша демалыс ретінде берілсе, оның ұзақтығы негізгі демалыспен бірге ескеріледі.
Жиі қойылатын сұрақтар
Қазақстанда демалыс ақысы қалай төленеді? — Жалпы қағида бойынша демалыс ақысы жыл сайынғы еңбек демалысы басталғанға дейін үш жұмыс күнінен кешіктірілмей аударылады. Кестеден тыс демалыс үшін мерзім ол берілген күннен бастап үш жұмыс күнінен кешіктірілмейтін уақытты құрайды.
Ақы төленетін жыл сайынғы демалысты бөліктерге бөлуге бола ма? — Иә, жұмыскер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша бөлуге болады. Оның бір бөлігі кемінде күнтізбелік он төрт күн болуға тиіс.
Мереке күндері демалыстың ұзақтығына есептеле ме? — Жоқ. Демалыс кезеңіне сәйкес келген мереке күндері оның ұзақтығын есептеу кезінде ескерілмейді.
Қызметкерді ақы төленетін демалыстан кері шақыртуға бола ма? — Өндірістік қажеттілік болған кезде болады, бірақ қызметкердің жазбаша келісімімен және жұмыскерлердің жекелеген санаттарын кері шақыртуға белгіленген тыйымды ескере отырып қана жүзеге асырылады.
Қазақстанда экологиялық демалысқа ақы төлене ме? — Нақты жұмыскердің құқығы арнайы ережелер мен растайтын құжаттар негізінде айқындалады. Жыл сайынғы демалыстар туралы жалпы қағидалардың өзі экологиялық демалысты беру негіздерін немесе оның ақысының мөлшерін белгілемейді.