2026年，哈萨克斯坦的会计人员应根据其将要使用的哈萨克斯坦本地化1C配置选择培训课程，即3.0版《哈萨克斯坦会计》或3.1版《哈萨克斯坦薪资与人力资源管理》。使用会计系统的实践技能在税务检查时也十分重要：纳税人必须提供查看用于实现会计和税务核算自动化的软件数据的权限（《哈萨克斯坦共和国税法典》第161条）。培训可以采用面授、在线、企业内部培训或在教学数据库中自学的形式；选择课程时，务必核对配置、版本和课程内容。
1C:企业8和8.3培训包括哪些内容
“1C:企业8”是技术平台，而8.3表示上述配置所运行的平台代际。提到“1C:企业8.3”操作培训时，通常是指两个层面的内容。
- 平台界面操作。用户学习目录、单据、日志和报表、数据搜索、列表设置、报表生成与保存，以及多个信息数据库的使用。
- 具体配置中的操作。专业内容取决于软件和岗位职责，包括会计核算、工资计算、人事、仓储或贸易核算。
实用的培训课程应涵盖这两个层面。熟悉界面逻辑有助于了解各模块和单据，而专业内容则教授如何选择业务操作，并在具体配置中按顺序完成处理。
从零开始学习1C：从哪里入手
如果您是第一次打开该软件，可以按照以下顺序安排培训：
- 平台基础。界面、导航、单据录入与过账、日志使用和报表生成。
- 会计基础课程。货币资金、与交易对手结算、采购和销售、固定资产及存货的核算，以及月末结账时的业务操作顺序。
- 专业方向。工资与人事、仓储、贸易或生产，具体取决于员工的职责。
- 在教学数据库中实践。在开始独立使用实际信息数据库前，利用演示数据练习典型业务操作。
软件操作培训必须与会计和税务核算知识相结合。系统会根据选定的业务操作和设置处理已录入的单据及数据，因此会计人员必须理解业务的经济实质、办理程序和会计政策参数。此外，在税务检查时，组织必须提供查看所用系统中原始凭证、会计账簿和课税对象信息的权限（《哈萨克斯坦共和国税法典》第161条）。
哈萨克斯坦1C:薪资与人力资源管理培训
“1C:薪资与人力资源管理”方向的培训与《哈萨克斯坦薪资与人力资源管理》配置相关。这是一个独立的教学模块，最好在熟悉平台界面后学习。此类课程通常包括：
- 人事核算：录用、调岗、解雇以及人员编制表的使用；
- 工资、休假工资和补助金计提的办理；
- 与劳动报酬相关的扣款、税款和强制性缴费处理；
- 工资发放的办理以及相应业务在会计核算中的反映；
- 编制配置所规定的法定报表。
哈萨克斯坦会计人员应使用哈萨克斯坦版本和设置符合所涉期间要求的教学数据库进行学习。截至2026年，《哈萨克斯坦薪资与人力资源管理》的当前版本系列为3.1.37.x。课程结束后，必须使工作配置保持最新状态，并监控影响计算和报表的设置。
1C仓储与贸易培训
仓储和贸易业务课程适合仓库管理员、采购和销售经理以及存货核算会计。课程可包括商品入库与销售、仓库间调拨、盘点、核销、价格设置和仓储报表分析。具体主题应与员工职责和所用配置的功能进行对照。
掌握平台的基本导航后即可开始此类课程。会计人员还需要练习单据办理以及检查其在会计核算中的反映结果，仓库员工则需要练习商品流转、库存余额和盘点业务。
1C:企业培训费用
1C操作培训（包括仓储、会计和工资课程）的费用取决于多个因素：
- 培训形式——面授课程、远程培训、教师一对一辅导或企业团体培训；
- 课程规模——界面入门课程或针对具体配置的扩展课程；
- 培训证明——是否安排结业测试并颁发课程结业文件；
- 实践部分——在教学数据库中操作、独立完成作业以及分析公司的业务操作；
- 培训时长——课程数量、实践课时以及教学数据库的使用期限。
所有课程并没有统一价格。比较不同方案时，不仅要考虑费用，还要考虑配置版本、主题清单、实践课数量、教师资质和课后支持条件。
如果公司需要培训大量员工，可以组织采用统一作业、教学数据库和成果考核的内部远程课程。此类项目的预算取决于参与人数、所选培训系统、教学模块构成、是否需要根据公司流程调整课程以及支持服务的规模。
对于地下资源使用者，部分培训费用的税务处理程序另有规定。用于培训不属于地下资源使用者员工的哈萨克斯坦人才的实际支出，可在地下资源使用合同规定的金额范围内扣除。用于员工学习、提升专业技能或接受与地下资源使用者生产经营活动相关专业再培训的资金，按照《税法典》明确援引的程序核算（《哈萨克斯坦共和国税法典》第317条）。
企业培训在新员工适应、内部流程变更、切换至其他发行版或在员工之间分配核算业务时尤其有用。在启动课程前，应确定参与者的角色，并准备包含匿名化演示数据的独立教学数据库。
如何选择1C培训课程
为确保课程符合会计人员的工作任务，请检查以下几点：
- 配置和版本。培训应使用学员当前使用或将要使用的软件的哈萨克斯坦版本。2026年，《哈萨克斯坦会计》的当前发行版系列为3.0.74.x，《哈萨克斯坦薪资与人力资源管理》的当前发行版系列为3.1.37.x。
- 课程的时效性。主题和教学数据库必须符合2026年的规范和设置。支付课程费用前，最好查看课程更新日期和教学配置的发行版编号。
- 实践。课程中应包含足够的独立作业，例如录入单据、纠正错误、检查登记簿和生成报表。
- 教师能力。教师应熟悉哈萨克斯坦配置，并能够解释经济业务、系统单据与数据处理结果之间的联系。
- 课后支持。课程结束后能够提问、再次访问教学数据库并保留教学说明会很有帮助。
选择前还应列出员工经常办理的业务。根据该清单，可以更方便地检查课程是否涵盖所需模块：银行和现金业务、与供应商及客户结算、存货、固定资产、工资、人事单据或期末结账。
常见问题
没有会计专业教育背景，可以从零开始掌握1C吗？——可以掌握基本导航、单据录入和部分仓储业务。独立开展会计核算和工资计算需要具备哈萨克斯坦共和国会计及税法知识，因此软件课程宜与专业培训相结合。
1C:企业8培训与1C:企业8.3培训有何区别？——“1C:企业8”表示平台系列，而8.3表示其代际。选择课程时，不仅要关注平台名称中的数字，还要关注具体的哈萨克斯坦配置及其版本和发行版。
1C培训费用是多少？——价格取决于培训形式、时长、配置、实践课数量、班级构成和支持条件。应根据课程内容和所用发行版比较不同课程，并向选定的培训机构询价。
薪资与人力资源管理是否需要与会计课程分开学习？——需要，如果员工将从事人事核算和工资计算。《哈萨克斯坦薪资与人力资源管理》配置有自己的一套单据、设置和工作流程，因此熟悉平台后需要单独学习实践模块。
课程结束后如何巩固知识？——使用当前发行版工作，关注法律法规变化，保存教学说明，并先在教学数据库或信息数据库副本中练习不熟悉的业务操作。2026年的参考发行版为《哈萨克斯坦会计》3.0.74.x和《哈萨克斯坦薪资与人力资源管理》3.1.37.x。
资料来源
《哈萨克斯坦共和国税法典》：第161条——纳税人在税务检查期间的权利和义务；第317条——地下资源使用者用于培训哈萨克斯坦人才的部分支出的扣除。