Ключевые нормы и акты Статья 13 Трудового кодекса РК Суть ситуации Сотрудник подал заявление на увольнение, датированное 31.08.2021. Вопрос заключается в том, какой день будет считаться последним рабочим днем и считается ли день увольнения рабочим днем. Что важно учесть Согласно статье 13 Трудового кодекса, срок, определяемый периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, указанной в заявлении. Если последний день срока попадает на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый рабочий день, следующий за ним, если иное не предусмотрено Кодексом. Практический вывод 1. Дата прекращения трудового договора — 31.08.2021. Эта дата не является рабочим днем для работника. Следовательно, последним рабочим днем будет 27.08.2021, который предшествует дате расторжения трудового договора. 2. Предлог "с" в заявлении указывает на то, что 31.08.2021 — это дата прекращения трудового договора, и она не считается рабочим днем для работника.