Ұйымның жұмысын уақытша тоқтатқан кезеңдегі қызметкерлердің жалақысын анықтау

Ключевые нормы и акты Еңбек кодексі, Қазақстан Республикасы, 112-бап Суть ситуации Бұл сұрақ кәсіпорынның қызметін тоқтатқан кезеңдегі қызметкерлердің жалақысын есептеу мәселесіне қатысты. Уақытша жұмыс тоқтаған жағдайда жалақыны қалай дұрыс есептеу керектігін анықтау маңызды. Необходимо учесть Еңбек кодексінің 112-бабына сәйкес, кәсіпорынның қызметі тоқтаған жағдайда, қызметкерлердің жалақы алу құқығы, әдетте, сақталады. Осы орайда келесі жайттарды ескеру қажет: 1. Егер тоқтату жұмыс берушіден тәуелсіз жағдайлармен байланысты болса, қызметкерлер жалақының 50%-дан кем емес мөлшерін алуға құқылы. 2. Егер қызметтің тоқтатылуы жұмыс берушінің бастамасымен жүзеге асырылса, толық жалақы төленуі тиіс. 3. Тоқтату кезеңінде еңбек қатынастарының сақталатынын және қызметкерлердің ұйымның есебінде қалатынын да ескеру маңызды. Порядок действий Қызметтің тоқтаған кезеңіндегі жалақыны дұрыс есептеу үшін: - Жұмыстың тоқтау себебін анықтау. - Себепке байланысты төленетін жалақы мөлшерін белгілеу. - Есеп және есептілік үшін қажетті құжаттарды дайындау. Практический вывод Кәсіпорынның қызметін тоқтату жалақыны есептеуде мұқият қарауды талап етеді. Жұмыс берушілер еңбек заңнамасының нормаларын ескере отырып, төлемдерді дұрыс рәсімдеуі тиіс, бұл мүмкін болатын бұзушылықтарды болдырмауға көмектеседі. Кәсіпорынның қызметі тоқтаған кезеңдегі қызметкерлердің жалақысын есептеу 2020 жылғы 27 наурызда Нұр-Сұлтан және Алматы қалаларында кәсіпорындар мен ұйымдардың қызметін 2020 жылғы 30 наурыздан 5 сәуірге дейін (жекелеген қызмет түрлерінен басқа) тоқтату туралы шешім қабылданды. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 112-бабына сәйкес, тоқтау рәсімдері мен төлем