«Қазақстан үшін Бухгалтерия» конфигурациясында қызметкерді жалақы сақталмайтын демалысқа жіберу, ред. 3.0

Ключевые нормы и акты Еңбек кодексі РК, 97-бап Суть ситуации Сұрақ, «Қазақстан үшін Бухгалтерия» конфигурациясында жалақыны сақтамай демалыс рәсімдеу тәртібіне қатысты. Необходимо учесть Жалақыны сақтамай демалысқа қызметкерді жіберу үшін келесі қадамдарды орындау қажет: 1. Бағдарламада кадрларды есепке алу бөлімін ашу. 2. Демалыс берілетін қызметкерді таңдау. 3. Демалыс кезеңі туралы мәліметтерді енгізу, басталу және аяқталу күндерін көрсету. 4. Демалыс түрін «жалақыны сақтамай» деп белгілеу. 5. Өзгерістерді сақтау және құжатты жүргізу. Бұл ретте, жалақыны сақтамай демалыс тараптардың келісімі бойынша берілуі тиіс және заңнамада белгіленген мерзімді аспауы керек. Практический вывод «Қазақстан үшін Бухгалтерия» бағдарламасында жалақыны сақтамай демалыс рәсімдеу барлық қажетті мәліметтерді толтыруға және еңбек заңнамасының нормаларын сақтауға мұқият қарауды талап етеді. Жалақыны сақтамай демалысқа қызметкерді жіберу «Қазақстан үшін Бухгалтерия» конфигурациясында Заңнама қызметкерлердің жалақыны сақтамай әлеуметтік демалысқа өтініш беруіне мүмкіндік беретін түрлі жағдайларды белгілейді. Атап айтқанда, қызметкердің жазбаша өтініші негізінде, жұмыс беруші неке тіркеу, бала туу және еңбек және ұжымдық келісімшарттарда көзделген басқа да жағдайларда бес күнтізбелік күнге дейін демалыс беруі міндетті. Еңбек заңнамасында қарастырылмаған басқа негіздер бойынша демалыс беру туралы шешімді жұмыс беруші қабылдайды, ол себепсіз бас тартуға құқылы. Жалақыны сақтамай демалыс кезінде қызметкердің табысы сақталмайды, алайда жұмыс орны сақталады, бұл оған жеке табыс салығын есептеу кезінде салықтық жеңілдіктерді пайдалануға мүмкіндік береді. «Қазақстан