Еңбек келісім-шартында қызметкердің айлық жалақысын емес, күндік тарифтік ставканы көрсетуге бола ма?

Ключевые нормы и акты Трудовой кодекс РК (статьи 102, 103, 106, 107) Суть ситуации Сұрақ, еңбек келісімшартында айлық жалақыны емес, күндік тарифтік ставканы көрсету мүмкіндігіне қатысты. Бұл жағдайда жалақының мөлшері жұмыс істелген күндердің санына байланысты өзгеруі тиіс. Необходимо учесть Еңбек кодексіне сәйкес, тарифтік ставка (оклад) — бұл белгілі бір күрделілік деңгейіндегі еңбек міндеттерін орындау үшін уақыт бірлігіне белгіленген тұрақты еңбек ақы мөлшері. Кодекстің 107-бабына сәйкес, жалақы еңбек келісімшартымен жұмыс берушінің қолданыстағы еңбек ақы жүйелері шеңберінде белгіленеді, олар еңбек немесе ұжымдық келісімшарттардың шарттарымен анықталуы мүмкін. Күндік тарифтік ставка еңбек келісімшартында белгіленуі мүмкін, бірақ бұл жинақталған жұмыс уақыты бойынша жұмыс істейтін қызметкерлерге қатысты емес. Бұл жағдайда, Кодекстің 106-бабының 2-тармағына сәйкес, жалақы айлық жұмыс уақыты нормасына негізделген сағаттық тарифтік ставка бойынша есептеледі. Сонымен қатар, Кодекстің 102-бабы еңбек ақы төлеу саласындағы мемлекеттік кепілдіктерді белгілейді, оларды сақтау қажет. Кодекстің 22-бабы қызметкерге тең еңбек үшін тең ақы төлеуді, ешқандай кемсітусіз қамтамасыз етеді. Практикалық қорытынды Еңбек келісімшартында күндік тарифтік ставканы белгілеу жұмыс істелген күндердің санына байланысты жалақының айырмашылығына әкелуі мүмкін, бұл тең еңбек үшін тең ақы төлеу принципіне қайшы келеді. Еңбек ақы жүйесі әділдікті қамтамасыз етуі және заңнама нормаларына сәйкес болуы маңызды. «Күндік ставка» түсінігі орташа жалақыны есептеу кезінде қолданылады, бірақ еңбек келісімшартында жалақы мөлшерін анықтау негізі