Ключевые нормы и акты Трудовой кодекс РК (статьи 102, 103, 106, 107) Суть ситуации Вопрос касается возможности указания в трудовом договоре не месячной заработной платы, а дневной тарифной ставки. При этом предполагается, что сумма заработной платы будет варьироваться в зависимости от количества отработанных дней. Что важно учесть Согласно Трудовому кодексу, тарифная ставка (оклад) представляет собой фиксированный размер оплаты труда за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности за единицу времени. В соответствии со статьей 107 Кодекса, заработная плата устанавливается трудовым договором в рамках действующих у работодателя систем оплаты труда, которые могут определяться условиями трудового или коллективного договоров. Дневная тарифная ставка может быть установлена в трудовом договоре, за исключением работников, работающих при суммированном учете рабочего времени. В этом случае, согласно пункту 2 статьи 106 Кодекса, заработная плата начисляется по часовой тарифной ставке, рассчитанной на основе месячной нормы рабочего времени. При этом необходимо учитывать, что статья 102 Кодекса устанавливает государственные гарантии в области оплаты труда, которые должны соблюдаться. Также статья 22 Кодекса гарантирует работнику равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации. Практический вывод Установление дневной тарифной ставки в трудовом договоре может привести к различиям в оплате при разном количестве отработанных дней, что может противоречить принципу равной оплаты за равный труд. Важно, чтобы система