Жыл қорытындысы бойынша қосымша төлемдер мен сыйақылар орташа жалақыны есептеуге енгізіле ме?

Ключевые нормы и акты Қазақстан Республикасының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 30 қарашадағы № 908 бұйрығы «Орташа жалақыны есептеу жөніндегі Біріңғай ережелерді бекіту туралы». Суть ситуации Сұрақ орташа жалақыны есептеу кезінде компанияның ішкі ережелерімен қарастырылған үстеме ақылар мен сыйақыларды қосу мәселесіне қатысты. Атап айтқанда, лауазымдарды біріктіру, ауыстыру, тәлімгерлік, демалыс және мереке күндеріндегі жұмыс үшін берілетін үстеме ақылар, сондай-ақ өткен жылдағы жұмыс нәтижелері бойынша төленетін сыйақылар есепке алына ма деген қызығушылық бар. Что важно учесть Орташа жалақыны есептеу жөніндегі Біріңғай ережелердің 6-тармағына сәйкес, есептеу фактически атқарылған уақытқа, үстеме ақыларға, қосымша төлемдерге, сыйақыларға және еңбек ақы жүйесінде қарастырылған басқа да тұрақты ынталандыру төлемдеріне негізделеді. Осылайша, аталған үстеме ақылар жалақы құрамына кіреді және орташа жалақыны есептеу кезінде ескеріледі. Дегенмен, ережелердің 14-тармағына сәйкес, өткен жылдағы жұмыс нәтижелері бойынша төленетін жылдық сыйақылар мен сыйлықтар ұлттық компаниялар мен мемлекеттік акциялардың бақылау пакеттері мемлекетке тиесілі акционерлік қоғамдардың басшылық қызметкерлерінің орташа жалақысын есептеуге кірмейді. Практический вывод Осылайша, бірінші сұрақта көрсетілген үстеме ақылар орташа жалақыны есептеу кезінде ескеріледі. Сонымен бірге, ұлттық компанияның еншілес ұйымының басшылық және басқару қызметкерлері үшін өткен жылдағы сыйақы орташа жалақыны есептеуге кірмейді.