2026年哈萨克斯坦解雇令：办理与范本

可以。在“哈萨克斯坦版薪资与人事管理”中，“按名单解雇”单据可通过一份命令同时办理单位多名员工的解雇。

2026年，解雇令必须载明员工、劳动合同终止日期、实际解雇依据以及证明该依据的文件。上述哈萨克斯坦共和国税法典条款的规定与人事命令的办理无关，因此命令中不注明哈萨克斯坦共和国税法典条款。

解雇令必须明确说明与谁、何时以及基于何种依据终止劳动关系。依据的表述必须与员工申请、双方协议、雇主通知或作为人事决定依据的其他文件一致。

命令通常包括：

应特别注意解雇日期。该日期用于人事核算，以及计算最后一个月已工作期间的工资、未休年度带薪休假补偿金和其他应付金额。如果命令、核算系统和结算文件中的日期不一致，人事信息和计提金额将出现不一致。

员工主动提出解除劳动合同时，以其申请作为原始文件。命令中应采用符合劳动合同实际终止依据的表述，并注明申请的详细信息。如果劳动关系是经双方协议或由雇主主动终止，则不得使用“员工主动辞职”模板：此类情况应按其他依据制作命令。

员工主动辞职令的实用范本可按以下方式编写：

命令

关于终止劳动合同

依据哈萨克斯坦共和国劳动法典的相应规定，按员工本人意愿，自[劳动合同终止日期]起终止与[姓名]（[职务、部门]）签订的劳动合同。

依据：员工于[日期]提交的申请，编号[编号，如有]。

[授权人员的职务、姓名和签字]

已阅本命令：[姓名、签字、日期]。

这是实用结构，并非统一批准的格式。使用前，会计或人事专员应根据依据文件填写详细信息，并使依据表述及对哈萨克斯坦共和国劳动法典规定的引用与所选的合同终止原因一致。如果单位已批准自有的人事命令模板，且其中包含明确办理解雇所需的全部信息，则使用该模板。

在“哈萨克斯坦版薪资与人事管理”3.1.37.x的当前版本中，与一名员工解除劳动合同使用“解雇”单据办理。路径为：“人事” → “解雇”。如需以一份命令同时解雇单位的多名员工，则使用“按名单解雇”单据。

单据中记录解雇日期和依据，相关信息用于人事核算及相关人事表格。解雇依据与“哈萨克斯坦共和国劳动法典条款”字段相关联，因此应根据申请、协议、通知或其他文件以及合同终止的实际原因进行选择。

办理最终结算时，根据具体情况应考虑：

在过账单据前，会计应将解雇日期、依据、剩余休假、计提和扣款与人事文件进行核对。人事命令与结算单据中的员工、劳动合同终止日期和依据必须一致。

如需获取纸质命令，可使用“解雇令打印格式”报表。其路径为：“薪资与人事（扩展）” → “解雇令打印格式”。打印前必须检查“解雇”单据是否填写完整，因为打印格式会复现录入核算系统的信息。

在命令签署前，最好对人事数据和结算数据进行交叉核对。人事专员检查员工、日期、依据文件以及与解雇原因相符的哈萨克斯坦共和国劳动法典规定。会计核对最终结算金额、剩余休假、工资、补充计提、扣款、税款、缴费和提缴款。

检查程序可如下进行：

2026年解雇令的现成范本可作为填写基础，但须结合具体的依据文件。劳动合同终止原因会影响命令文本和最终结算的构成，因此其表述必须符合该员工解雇的具体情况。

在哈萨克斯坦版1С中，在哪里可以找到解雇令？ — 单据在“人事” → “解雇”部分创建。打印格式通过“薪资与人事（扩展）” → “解雇令打印格式”部分生成。

可以用一份命令解雇多名员工吗？ — 可以。在“哈萨克斯坦版薪资与人事管理”中，“按名单解雇”单据可通过一份命令同时办理单位多名员工的解雇。

员工主动辞职令以什么为依据？ — 以员工申请为依据。命令中应注明申请日期和编号（如有），并使原因表述及对哈萨克斯坦共和国劳动法典规定的引用与员工主动辞职的情形相符。

“解雇”单据中是否计入休假补偿金？ — 办理最终结算时，应根据解雇情形和核算数据，计入未休年度带薪休假补偿金，或扣回预先使用休假所对应的款项。

打印格式能否视为对解雇办理正确性的检查？ — 打印格式会复现已录入的信息。因此，在签署前，人事专员和会计应分别核对员工、日期、依据文件、哈萨克斯坦共和国劳动法典规定和结算指标。

常见问题