2026年4月，哈萨克斯坦工资调查涵盖了3 378,6千名完整工作一个月的职工。应计工资包括补贴、津贴和奖金，以及税款和养老金缴费；相关数据基于国家统计局开展的年度抽样调查。
调查结果显示了什么
国家统计局开展了关于职工应计工资金额分布的年度调查。样本包括各类组织和企业，调查对象为在2026年4月完整工作一个月的职工。
此类职工总数为3 378,6千人。性别分布如下：
- 男性 — 48,1%，即1 626,4千人；
- 女性 — 51,9%，即1 752,2千人。
因此，在调查所涵盖的职工中，女性人数多于男性。但这些指标仅反映受调查总体的构成，其本身并不体现男女工资之间的差异。
如何理解工资指标
调查考察的是应计工资，而不是职工在全部扣款后实际收到的金额。该指标在计算时包括补贴、津贴和奖金、税款及养老金缴费。
因此，统计中的应计工资金额不能直接等同于汇入银行卡或以现金支付的金额。会计人员在将这些数据与组织内部登记资料进行比较时，应使用相应期间的应计金额，并考虑纳入该指标的各项支付构成。
已公布的摘录未列出各职业和职务的具体工资金额。因此，在没有完整调查结果表的情况下，不能对会计师、管理人员、工人或其他专业人员的具体工资作出结论。
统计中计入了哪些人员
调查的关键条件是职工必须在2026年4月完整工作一个月。将统计数据与某一组织的人事和工资核算数据进行比较时，这一点十分重要。
工作期间不完整的职工，应计金额较低可能并非由于该职务的工资水平，而是由入职日期、离职、缺勤或其他情况造成的。将样本限定为完整月份有助于提高指标的可比性，但并不意味着这些指标成为强制性工资标准或支付规范。
已公布的结果也不应被视为某一具体职业的规定工资金额。职工的实际工资取决于劳动关系条件、职务、资格、工作制度以及雇主采用的工资制度。
会计人员和雇主应检查什么
统计指标可作为分析工资基金和人员结构的参考。在进行内部比较之前，建议：
- 选取2026年4月的应计金额。
- 将完整工作一个月的职工与工作期间不完整的职工区分开来。
- 检查分析中是否包括补贴、津贴和奖金。
- 不要将应计工资与应付金额混为一谈。
- 仅比较同类职务和劳动条件。
- 单独注明国家调查属于抽样调查。
如果组织按职业分析工资，人事文件和工资核算登记资料中的职务名称应保持一致并进行对应。例如，“会计师”职业有独立的职业卡片，涉及履行会计核算职能、处理原始凭证以及形成各类专项核算的可靠信息。在比较工资时，不应在没有说明的情况下将不同资格等级的会计人员以及职责范围不同的职工合并比较。
常见问题
这些指标涵盖哪个期间？ — 调查依据2026年4月的数据开展，涵盖在该月完整工作的职工。
受调查总体中包括多少名职工？ — 各组织和企业共统计了3 378,6千名职工。
应计工资等于实发金额吗？ — 不等于。该指标包括补贴、津贴、奖金、税款和养老金缴费，因此不能直接等同于实际支付给职工的金额。
可以将这些数据视为某一职务的强制性工资标准吗？ — 不可以。抽样统计调查结果描述了应计工资的分布，但并不规定具体职工的工资金额。
已公布的摘录中是否列出了每种职业的工资？ — 没有。现有数据列出了受调查职工总数和性别分布，但没有各职业和职务的具体金额。
来源
哈萨克斯坦共和国按职业和职务划分的职工工资指标