2026年哈萨克斯坦病假工资：计算方法及25个月度计算指标限额

2026年，在采用相当于25个月度计算指标的暂时丧失劳动能力补助金月度限额时，其金额为108 125 ₸：25 × 4 325 ₸。《哈萨克斯坦共和国税法典》第317、356、808和833条未规定此类补助金的计算和支付规则，因此不能将其作为限额依据。

计算依据是员工提交的暂时丧失劳动能力证明。收到文件后，会计人员登记员工缺勤期间，并按照适用的计算程序计提暂时丧失劳动能力社会补助金。

补助金由雇主以自有资金支付。会计核算中必须在与员工的结算中反映丧失劳动能力期间及计提金额。

计提时，会计人员必须依次核查：

如果病假与已计提工资或休假工资的期间重叠，会计人员需要确定是否必须重新计算相应的计提金额。完成计算前，应将补助金金额与员工工资结算单其他项目的变动进行核对，并排除同一日期的重复计提。

在补助金月度限额为25个月度计算指标且月度计算指标为4 325 ₸的情况下，2026年的计算上限为每月108 125 ₸。如果病假跨越数月，应按丧失劳动能力期间的每个月分别核查月度限额的适用情况。

员工的日平均工资较高本身并不意味着补助金将等于整个患病期间按平均工资计算的金额。确定应付日期的金额后，会计人员应将结果与适用的月度上限进行比较。

如果计算金额低得出乎预期，应核查：

不应仅因自动计算结果与简化公式所得金额不同而手动替换该结果。首先需要确定哪些收入信息、日程规定的工作日、重叠计提项目和月度限额影响了最终结果。只有在查明差异的具体原因后，才应进行手动调整。

在该配置中，使用“病假单”单据登记缺勤和计提补助金。其在程序各部分中的位置取决于配置版本、用户权限和界面设置。

在单据中登记暂时丧失劳动能力期间，并根据会计数据库中的信息计算补助金。如果指定期间与休假或其他此前登记的缺勤重叠，会计人员必须核查相关计提金额的重新计算以及重叠期间的反映结果。

过账前，应核查员工、病假日期、计算期间、收入信息、工作日程及补助金限额的适用情况。还应单独检查程序根据哈萨克斯坦现行会计设置计算的税款、缴费、提缴款和扣除额。

个别字段的名称和命令位置可能因发布版本和界面方案而异。操作时，应以哈萨克斯坦会计核算相关字段以及组织实际采用的计提设置为准。

自动填充后，必须在过账前检查单据。应特别关注跨期病假、与休假重叠、已结账月份的计提以及手动更正。更新配置或更改会计设置后，应将计算结果与计提登记簿数据进行核对，并检查月度限额在每个受影响计算期间中的反映方式。

将补助金纳入付款前，应按简要核对清单进行检查：

支付期限和平均工资的确定程序不受《哈萨克斯坦共和国税法典》第317、356、808和833条规范。第317条涉及地下资源使用者的个别扣除，第356条涉及支付源企业所得税的计算，第808条涉及超额利润税，而第833条涉及审查增值税超额部分退税申请的过渡程序。这些规定不应作为计算病假工资的依据。

会计工作中必须遵守雇主采用的文件处理及向员工支付计提款项的程序。如果暂时丧失劳动能力证明在月度结账后提交、涉及多个计算期间或与此前登记的缺勤重叠，则需要单独进行检查。

2026年哈萨克斯坦的病假工资由谁支付？ — 暂时丧失劳动能力社会补助金由雇主计提，并以自有资金支付。

支付病假工资时适用什么限额？ — 在限额为25个月度计算指标的情况下，若2026年的月度计算指标为4 325 ₸，则计算所得月度上限为108 125 ₸。

为什么病假工资金额低于按平均工资计算的结果？ — 最终金额可能受到补助金月度限额、按日程计算的应付天数、期间在各月之间的分配以及重叠期间计提金额重新计算的影响。

在1C：哈萨克斯坦工资与人事管理中在哪里办理病假？ — 病假使用“病假单”单据办理。命令位置取决于配置发布版本、用户权限和界面设置。

是否需要检查自动计算结果？ — 是。单据过账前，应核查丧失劳动能力期间、用于计算平均工资的信息、工作日程、月度限额、重新计算、税款、缴费和提缴款。

常见问题