不能仅凭文件上方的编号将027/у表格作为会计核算依据。会计人员首先需要确定表格的完整名称、用途、签发机构以及文件提交给雇主的依据。只有在此之后，才能确定该文件是否证明某项具体情况、是否属于人事流程，以及能否用于计算款项或调整会计记录。
需要查明有关027/у表格的哪些信息
仅有“027/у”这一编号不足以作出会计处理决定。表格编号并不能说明其内容、法律意义以及对雇主产生的后果。不能仅凭文件外观或员工的口头说明作出结论。
在处理文件前，应查明：
- 表格的完整名称；
- 由谁、何时以及出于何种目的签发；
- 文件提交给谁；
- 文件具体证明何种情况；
- 所提供的信息涉及哪个期间或哪一日期；
- 表格及其使用程序依据哪一现行规范性法律文件批准；
- 相关人事或核算程序是否规定使用该表格；
- 是否需要雇主出具额外的内部文件。
可以建议员工向签发机构索取关于文件用途的说明，或取得针对具体情况规定的、手续完备的文件。如果表格由人事部门转交，会计人员应索取已作出的人事决定以及计算所需的信息，而不应根据证明文件的名称自行判断其后果。
《哈萨克斯坦共和国税法典》中关于地下资源使用者对培训和社会领域发展支出的扣除规定，适用于地下资源使用者的支出（《哈萨克斯坦共和国税法典》第317条）。过渡程序适用于2026年1月1日前提交的增值税超额部分退还申请和要求（《哈萨克斯坦共和国税法典》第833条）。有关投资项目和协议的规定保留其所规定的征税条件（《哈萨克斯坦共和国税法典》第837、838条）。另有一项单独规定赋予自然人权利，使其在完成核对后，可以抵扣和（或）退还2025年度收入和财产申报表或该年度补充申报表中产生的个人所得税超额部分。这些规定调整相应的税收关系，因此，027/у表格的地位、必要信息、有效期以及向雇主提交的程序，应根据与具体文件用途有关的规定确定。
文件核查涉及哪些人员
核查可能涉及员工、人事部门、会计部门和表格签发机构。应结合雇主的内部程序和拟进行业务的内容，划分各方职责。
员工提交文件并说明提交目的。人事部门确定该文件是否与考勤表、缺勤、休假或其他人事事项有关，随后办理相应决定。会计部门在相关程序确实规定付款、重新计算或调整的情况下，使用所取得的依据进行计算。
当文件未明确证明何种情况以及涉及哪个期间时，这一程序尤为重要。不得自行将信息证明视为支付款项、变更扣款或更正先前已结账期间的指令。
如果表格并非由员工提交，而是由交易对方、访客或其他人员提供，其用途可能有所不同。在这种情况下，应首先确定文件为何被提交至会计部门、由谁发起处理，以及该文件与哪项业务有关。
会计人员应核查哪些事项
应先对文件进行形式核查。文件中用于识别相关人员、签发机构、出具日期、文件用途以及所证明情况内容的信息必须清晰可读。应将必要信息的必备构成与适用于具体程序的现行批准表格及其填写规则进行核对。
实际操作步骤可以如下：
- 按照机构规定的程序登记收到的文件。
- 将人员信息与人事和会计数据进行核对。
- 核查文件的完整名称、签发日期以及签发机构的信息。
- 确定表格用途及其中所载信息涉及的期间是否明确。
- 如果进一步处理前需要先取得人事决定，则将文件转交给负责人员。
- 如果数据无法辨认、存在未经说明的修改或相互矛盾，应要求提供手续完备的文件。
- 在取得规定依据和必要的计算数据后，进行计提、扣款或调整。
- 按照机构采用的个人信息访问管理制度保存文件。
如果提交的是副本、照片或电子图像，应确定相关程序是否允许以这种方式传递。仅有文件图像本身，无法确定其真实性以及其是否足以作为具体人事或核算操作的依据。
还应分别看待必要信息核查与文件内容评估。会计人员可以发现缺少日期、身份识别信息不一致、期间不明确，或与人事资料相矛盾等问题。超出会计人员职责范围的问题，应移交负责部门或文件签发机构处理。
此外，还应核查文件与核算期间的关联。如果人事决定涉及已经结账的月份，会计人员需要取得决定日期、调整期间和重新计算依据。这些信息应来自已正式办理的文件，而不应由会计人员根据推测确定。
出现争议情况时如何处理
如果027/у表格被作为付款、免于工作或调整考勤表的依据提交，发起人应注明适用程序并提交必要的内部文件。决定应以已确定的表格用途、所证明的情况以及负责人员正式办理的处理决定为依据。
不得仅因内容相似而用该表格替代其他文件。也不得任意确定其有效期、所证明的缺勤期间或付款金额。这些参数由调整具体人事或核算事项的规定以及雇主正式办理的文件确定。
如果需要紧急处理，应登记收到的表格、记录缺失或相互矛盾的信息，并将文件转交负责人员。在取得正式决定前，会计人员可以准备计算数据，但最终操作必须符合文件依据。
对文件来源存在疑问时，机构可以通过正式联系方式与签发该文件的机构联系。同时，必须遵守有关个人信息访问和传递的要求，不得向未参与相关程序的人员披露数据。
问题与解答
能否仅凭027/у表格计提款项？ — 仅凭表格编号不足以作出此类决定。需要确定其用途、与具体人事事项的关联，并取得规定的计算依据。
会计人员是否应自行评估表格内容？ — 会计人员核查会计核算和计算所需的信息：人员资料、日期、期间、必要信息的可读性以及与人事文件的一致性。需要专业评估的问题应移交负责部门或签发机构。
如果表格中有修改或无法辨认的信息，应如何处理？ — 依赖这些信息的操作，应在取得内容明确且手续完备的依据后进行。员工或其他发起人需要提交更正后的文件，或签发机构出具的证明。
能否接受表格照片或扫描件？ — 这取决于具体程序规定的文件提交方式。应核查所采用的方式是否能够确定文件来源、文件内容，以及该文件与决定所涉及人员之间的关联。
027/у表格的有效期是多久？ — 不能仅凭表格编号确定统一的有效期。在处理时，应以文件本身注明的期间、文件用途以及使用该文件的程序规则为准。
总结
会计人员的主要任务不是根据编号确定027/у表格的地位，而是将文件与具体的人事或核算操作联系起来。为此，应核查必要信息、用途、所证明的期间、签发机构的权限以及负责人员正式作出的决定。如果这些数据不足，应登记文件并送交核实，在此之前不得进行依赖该文件的操作。