2026年，哈萨克斯坦的人事核算和工资计算采用《1C:哈萨克斯坦工资与人事管理》3.1版，当前版本分支为3.1.37.x。程序的税务参数必须符合《哈萨克斯坦共和国税法》的现行规定。第316条规范采用地下钻孔浸出法开采铀时筹备工作的扣除（《哈萨克斯坦共和国税法》第316条），第317条规范地下资源使用者的特定支出（《哈萨克斯坦共和国税法》第317条），第833条规范对2026年1月1日前提交的增值税超额部分退还申请和要求的审查（《哈萨克斯坦共和国税法》第833条），第837条则规范特定投资合同和协议条件的延续（《哈萨克斯坦共和国税法》第837条）。这些规定并未确定ZUP设置、工资计算或人事核算的程序。
什么是哈萨克斯坦版1C:ZUP，它有何不同
搜索“1C ZUP”“ZUP 1C”“1C ZUP 3”和“哈萨克斯坦1C ZUP”时，通常是在查找用于工资计算和人事核算的1C应用解决方案。针对哈萨克斯坦发布了单独的配置——《1C:哈萨克斯坦工资与人事管理》3.1版。该配置用于按照哈萨克斯坦共和国法律的要求维护人事数据、计算工资并执行相关操作。
“1C ZUP 8”“1C ZUP 8 3”和“1C 8 3 ZUP”等搜索词与运行该配置的《1C:企业8.3》平台有关。在日常工作中，会计人员不仅要考虑平台版本，还要注意配置的版本、完整发布版本号、更新日期以及已启用功能的组成。
如果您搜索“1C ZUP CORP”，通常涉及交付版本的选择。购买前，请将特定交付版本所声明的功能与组织的任务进行对照。应考虑公司结构、员工和法人实体数量、用户数量、对人事流程的要求以及与其他信息库集成的必要性。
界面结构：“主页”和“管理”部分
《哈萨克斯坦1C:ZUP 3.1》中的部分、命令和工作区组成取决于发布版本、用户权限和已启用的功能。开始工作时，通常会使用包含人事和工资业务的部分以及管理部分。
工作部分用于日常操作。用户可通过这些部分进入以下数据和单据：
- 员工——员工卡片、人事信息及相关单据；
- 人事业务——入职、调动、离职、休假及其他事项；
- 计提与支付——工资及其他计提项目的计算单据。
搜索“1C ZUP员工”时，通常是在查找人员列表。命令名称及其位置可能因界面和访问权限而异。可通过人事核算部分或内置命令搜索找到所需对象。
“管理”部分用于程序的常规设置和服务设置。根据发布版本和用户权限，其中可能提供：
- 个人设置——特定用户的工作参数；
- 程序常规设置——信息库参数及功能启用设置；
- 打印表单、报表和处理程序——管理可用表单和附加对象；
- 数据同步——设置与其他兼容信息库的数据交换；
- 信息库维护——管理员可执行的例行操作和诊断操作。
如何设置1C:ZUP：分步流程
“设置1C ZUP”和“1C ZUP设置”等搜索词既涉及信息库的初次启动，也涉及人事核算和工资计算核算的准备工作。具体顺序取决于程序的部署方式，但主要操作可按阶段执行。
1. 将信息库添加到启动列表。如果使用文件型或服务器型信息库，请在《1C:企业》的启动窗口中指定该信息库。连接参数必须与信息库的实际位置及所选工作模式一致。
2. 填写组织信息。检查注册资料、会计政策、生产日历、工作时间表和计算参数。必填字段的组成取决于信息库设置和所使用的功能。
3. 设置用户和权限。仅向人事专员、工资核算员、会计人员和管理员授予其工作所需部分和操作的访问权限。完成设置后，请在每种工作角色下检查界面。
4. 设置计提和扣款。首次计算前，请检查所使用的计提类型、计算方法、结果反映方式和指标用途。在不了解更改会如何影响单据和重新计算的情况下，请勿修改标准设置。
5. 启用同步。如果人事和工资核算在ZUP中进行，而会计核算在另一个兼容的1C程序中进行，请设定交换规则并匹配组织。首次交换最好在信息库副本上进行，并检查所传输数据的组成。
6. 检查打印表单。生成主要人事和计算单据，检查组织信息、员工数据、签名和输出格式。
7. 录入员工和初始数据。填写人事信息、工作时间表、薪酬条件以及后续计算所需的数据。从其他系统迁移时，请将最终指标与原信息库中的信息进行核对。
具体命令、可用设置和更新顺序取决于完整发布版本号。2026年工作时，应以《1C:哈萨克斯坦工资与人事管理》当前的3.1.37.x版本分支及专门针对已安装发布版本的文档为准。
1C:ZUP中的休假：会计人员应注意什么
“1C ZUP休假”搜索词涉及人事事项的办理和休假工资的计算。程序使用相应的休假单据完成这些操作，该单据的可用性和名称取决于已启用的功能及用户权限。填写单据后，会计人员需要检查期间、依据、计算数据和计提结果。
需要注意：
- 依据和日期。休假类型、时长和日期必须符合人事单据及哈萨克斯坦共和国现行劳动法律的要求。
- 平均工资计算数据。系统根据录入信息库的信息自动计算。迁移核算数据、新员工入职或部分计算期间缺少数据时，请检查原始计提项目和实际工作时间的组成。
- 事项重叠。如果休假期间与暂时丧失劳动能力、出差、缺勤或其他人事事项重叠，请检查相关单据，并在作出必要修正后重新计算结果。
- 计算后的更改。调整以往期间的人事信息、工作时间表或计提项目时，请检查是否需要对先前办理的休假重新计算。
2026年实务建议
- 及时更新发布版本。2026年当前版本分支为3.1.37.x。更新前，请阅读变更说明，并确认该发布版本与所用平台版本及已安装的定制功能兼容。
- 检查税务参数。工资计算所采用的数值必须符合2026年的现行规定。请勿在未核对的情况下沿用上一期间遗留的设置、指标和模板。
- 创建备份副本，然后再进行更新、批量修改数据、加载信息和结算计算期间。
- 区分用户权限。应根据人事专员、工资核算员、会计人员和管理员的工作职责及其对个人数据的访问需要分配权限。
- 在信息库副本上检查复杂情形。这对于外部处理程序、扩展、非标准计提、批量修正和首次同步尤为重要。
- 记录检查结果。更新或更改设置后，将校验计算、报表和打印表单与更改前的结果进行比较。
常见问题
“哈萨克斯坦版1C:ZUP”与其他国家的版本有何不同？——哈萨克斯坦配置用于在哈萨克斯坦共和国进行人事和工资核算。应使用具有当前发布版本并已针对哈萨克斯坦组织完成设置的本地化配置。
在1C:ZUP中哪里可以找到员工列表？——在人事核算部分通过员工列表命令查找。如果该命令未显示，请使用功能搜索，并检查用户权限和已启用的功能。
设置1C:ZUP应从何处开始？——连接信息库，填写组织信息，并设置核算参数、用户和权限。之后准备计提项目、录入员工并执行校验计算。
可以将1C:ZUP与会计系统连接吗？——兼容的1C配置可以提供同步功能。数据交换的可用性、传输数据的组成和设置顺序取决于两个配置的版本。
如何在CORP等不同交付版本之间进行选择？——将特定交付版本的功能与组织结构、员工和法人实体数量、用户数量、人事流程及集成要求进行对照。应根据所选交付版本的官方说明作出决定。
资料来源
进行设置和更新时，请使用已安装发布版本的《1C:哈萨克斯坦工资与人事管理》官方文档以及哈萨克斯坦共和国现行规范性法律文件。进行税务设置时，应采用《哈萨克斯坦共和国税法》中直接规范相应税种、扣除或强制性缴款的规定。