Подарки свыше 5 МРП и расходы на обед подлежат налогообложению и отчислениям?

Ключевые нормы и акты Статья 319 НК РК Статья 322 НК РК Статья 323 НК РК Статья 245 СК Статья 257 НК РК Суть ситуации Вопрос касается налогообложения подарков, превышающих 5 МРП, и расходов на обеды, оплачиваемых работодателем. Необходимо определить, облагаются ли такие расходы всеми налогами и отчислениями, как зарплата, или только индивидуальным подоходным налогом (ИПН). Что важно учесть Согласно пункту 2 статьи 319 НК РК, расходы работодателя, не связанные с деятельностью, направленной на получение дохода, не рассматриваются как доход физического лица. Однако, если компания предоставляет подарки и оплачивает обеды конкретному работнику, такие расходы будут считаться доходами этого работника и подлежат налогообложению. В данном случае, помимо 10% ИПН, также будут начислены обязательные пенсионные взносы (ОПВ) в размере 10%, обязательные пенсионные взносы на случай потери трудоспособности (ОПВР) — 1,5%, взносы на обязательное социальное медицинское страхование (ОСМС) — 2% и 3%, а также социальные налоги (СН) при осуществлении обязательного пенсионного обеспечения (ОУР) — 9,5%. Порядок действий Согласно статье 322 НК РК, к доходам работника, подлежащим налогообложению, относятся: 1) денежные средства, передаваемые работодателем работнику в связи с трудовыми отношениями; 2) доходы в натуральной форме, согласно статье 323 Кодекса; 3) доходы в виде материальной выгоды, согласно статье 324 Кодекса. Статья 323 НК РК определяет,