Ключевые нормы и акты Трудовой Кодекс РК, ст. 113 Суть ситуации Работодатели обязаны ежемесячно информировать работников о взаиморасчетах, включая детали начислений, удержаний и сумму к выплате. Для этого в конфигурации «Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана, ред. 3.1» используется отчет «Расчетный листок». Что важно учесть Отчет может быть сформирован в двух режимах: 1. **Расчетный листок** — представляет общий расчетный листок с указанием всех начислений и удержаний по всем рабочим местам. 2. **Расчетный листок с разбивкой по рабочим местам** — позволяет получить отдельные расчетные листки для каждого места работы, включая основное и совместительство. В отчете информация о начислениях и удержаниях представлена в следующих блоках: - Начислено - Льготы (если имеются) - Удержано - Выплачено - Долг на начало и конец - Справочная информация Порядок действий Расчетный листок можно сформировать также из документа «Начисления зарплаты и взносов». Для этого необходимо: 1. Открыть нужный документ начисления. 2. Выбрать строку с работником. 3. Нажать кнопку «Расчетный листок». Можно сформировать листок как для одного работника, так и для нескольких, используя групповое выделение объектов: - Клавиша Shift — выделение диапазона сотрудников. - Клавиша Ctrl — выборочное выделение. После выделения сотрудников нажать кнопку «Расчетные листки» для формирования отчетов. Для печати сформированного отчета используется кнопка «Печать». При