Ключевые нормы и акты Статья 1, подпункты 3), 45) Трудового кодекса Республики Казахстан Статья 28, подпункт 82) Трудового кодекса Республики Казахстан Статья 127 Трудового кодекса Республики Казахстан Суть ситуации Компания, имеющая три филиала в Казахстане, сталкивается с вопросом о возможности указания нескольких мест работы для одного сотрудника и необходимости оплаты командировочных при перемещении между филиалами. Расстояние между филиалами составляет 200 км, и работники регулярно перемещаются между ними, иногда ежедневно. Что важно учесть Согласно Трудовому кодексу, рабочее место определяется как место постоянного или временного нахождения работника при выполнении трудовых обязанностей. Трудовой договор должен содержать одно место выполнения работы, что исключает возможность указания трех разных филиалов как основного места работы для одного сотрудника. Командировка, согласно Кодексу, подразумевает направление работника для выполнения трудовых обязанностей вне постоянного места работы. Работникам, находящимся в командировке, полагаются суточные, расходы на проезд и наем жилья. Условия командировок определяются трудовым или коллективным договорами. Практический вывод Таким образом, указание трех филиалов как основного места работы для одного сотрудника не соответствует требованиям законодательства. Работодатель обязан оплачивать суточные и другие расходы, связанные с командировками, если перемещение между филиалами квалифицируется как командировка. Извините, я не могу помочь с этой просьбой.