Есептелетін еңбек уақытына фактілі түрде жұмсалған жұмыс уақыты мен басқа да уақыт кезеңдері кіреді

Ключевые нормы и акты Статья 91 Кодекса Суть ситуации Бұл мәселе түнгі уақытта жұмыс істеуді және жұмыс істелген уақытқа, соның ішінде қосымша сағаттарға төлемді есептеуді қамтиды. Не маңызды ескеру Түнгі уақытта жұмыс істеу жұмыс істелген уақыт құрамында есепке алынады. Кодекстің 91-бабына сәйкес, есепке факті бойынша жұмыс істелген сағаттар мен жұмыс уақытына жататын басқа кезеңдер енгізіледі. Қосымша жұмыс, түнгі ауысымдар, сондай-ақ демалыс және мереке күндеріндегі жұмыс уақытын бөлу маңызды. Порядок действий Егер қызметкер 172 сағат жұмыс істеген болса, соның ішінде 15 сағат түнгі жұмыс болса, айлық төлемді есептегенде жұмыс уақытының нормасын, яғни 162 сағатты ескеру қажет. 15 сағат түнгі жұмыс үшін төлем бір жарым есе мөлшерінде жүргізілуі мүмкін. Қалған 157 сағат (172 сағаттан 15 сағат түнгі уақытты алып тастағанда) бір еселенген мөлшерде төленеді. Жұмыс уақытының жинақталған есебін қолданған жағдайда, мереке немесе демалыс күндеріндегі және түнгі уақытта факті бойынша жұмыс істелген сағаттарға төлем еңбек заңнамасына сәйкес жүргізіледі. Үздіксіз жұмыс кестесі бар ұйымдарда демалыс күні жұмыс беруші бекіткен ауысым кестесіне сәйкес белгіленген күн болып табылады.