В составе отработанного времени учитываются фактически отработанное рабочее время и другие периоды времени

Ключевые нормы и акты Статья 91 Кодекса Суть ситуации Вопрос касается учета работы в ночное время и расчета оплаты за отработанное время, включая сверхурочные часы. Что важно учесть Работа в ночное время подлежит учету в составе отработанного времени. Согласно статье 91 Кодекса, в расчет включаются фактически отработанные часы и другие периоды, относящиеся к рабочему времени. Важно выделять время сверхурочных работ, ночных смен, а также работу в выходные и праздничные дни. Порядок действий При расчете оплаты за месяц, если работник отработал 172 часа, включая 15 часов ночной работы, необходимо учитывать норму рабочего времени, которая составляет 162 часа. Оплата за 15 часов ночной работы может производиться в полуторном размере. Оставшиеся 157 часов (172 часа минус 15 часов ночного времени) оплачиваются в одинарном размере. При использовании суммированного учета рабочего времени оплата производится за фактически отработанные часы в праздничные или выходные дни и в ночное время в соответствии с трудовым законодательством. В организациях с непрерывным графиком работы выходным днем считается день, установленный графиком сменности, утвержденным работодателем.