Сдельді еңбек ақы: КТУ-ды қолдану және СМР-дың орындалған көлемдері бойынша жалақыны есептеу

Ключевые нормы и акты Трудовой кодекс РК, ст. 126 Суть ситуации Сдельді еңбек ақы төлеу жүйесі қызметкердің жалақысы орындалған жұмыс көлеміне немесе өндірілген өнімге байланысты анықталатын жүйе болып табылады. Что важно учесть Сдельді еңбек ақы төлеудің екі негізгі түрі бар: жеке және ұжымдық. Жеке жүйеде қызметкердің табысы оның жеке нәтижелеріне негізделіп есептеледі. Ал ұжымдық (бригада) еңбек ақы төлеу жүйесінде бригада мүшелерінің табысы бүкіл топтың жалпы жұмыс нәтижелеріне негізделеді. Ұжымдық табысты бөлу тарифтік разрядтар мен әр қызметкердің факті бойынша жұмыс істеген уақыты ескеріле отырып жүзеге асырылады. Практический вывод Бригаданың жалпы еңбек нәтижесіне әр қызметкердің үлесін дәлірек есептеу үшін, жалпы жиналыстың шешімімен, тарифтік үстемелерді бөлу кезінде еңбек қатысу коэффициенттері қолданылуы мүмкін.