Сдельная оплата труда: применение КТУ и расчет зарплаты по выполненным объемам СМР

Ключевые нормы и акты Трудовой кодекс РК, ст. 126 Суть ситуации Сдельная оплата труда представляет собой систему, при которой заработная плата работника определяется в зависимости от объема выполненной работы или произведенной продукции. Что важно учесть Существует два основных типа сдельной оплаты: индивидуальная и коллективная. При индивидуальной системе заработок работника рассчитывается на основе его личных результатов. В случае коллективной (бригадной) оплаты труда заработок каждого члена бригады определяется на основании общих результатов работы всей группы. Распределение коллективного заработка осуществляется с учетом тарифных разрядов и фактически отработанного времени каждого работника. Практический вывод Для более точного учета вклада каждого работника в общий результат труда бригады, по решению общего собрания, при распределении надтарифной части заработной платы могут применяться коэффициенты трудового участия.