Жарты ставкада жұмыс істейтін қызметкерлер үшін демалыс ақысын есептеу

Ключевые нормы и акты Еңбек кодексі РК, 70-бап, 87-бап Суть ситуации Сұрақ толық емес жұмыс уақытында (0,5 ставка) жұмыс істейтін қызметкердің демалыс ақысын есептеу туралы. Что важно учесть Еңбек кодексінің 70-бабының 2-тармағына сәйкес, толық емес жұмыс уақыты жағдайында жұмыс істеу қызметкердің ақы төленетін жыл сайынғы еңбек демалысына құқықтарын шектемейді. Осылайша, қызметкердің демалысқа құқығы толық көлемде, яғни кемінде 24 күнтізбелік күнді құрайды, егер еңбек немесе ұжымдық шартта өзгеше көзделмесе. Еңбек кодексінің 87-бабына сәйкес, демалыс орташа жалақыны сақтай отырып беріледі. Орташа жалақыны және орташа күндік (сағаттық) жалақыны есептеу тәртібі Орташа жалақыны есептеудің Бірегей ережелерімен анықталады. Орташа жалақының мөлшері есептеу кезеңінде факті бойынша жұмыс істелген уақытқа байланысты. Толық емес жұмыс уақытында факті бойынша жұмыс істелген уақыт аз болады, бұл орташа жалақы мен орташа күндік (сағаттық) жалақы мөлшеріне әсер етеді. Орташа жалақыны есептеу орташа күндік (сағаттық) жалақыны оқиға кезеңіне сәйкес келетін жұмыс күндерінің (жұмыс сағаттарының) санына көбейту арқылы жүзеге асырылады. Есептеу кезеңі оқиғаға дейінгі он екі күнтізбелік айды немесе қызметкер он екі айдан аз жұмыс істеген жағдайда факті бойынша жұмыс істелген уақытты құрайды. Практический вывод Осылайша, 24 күнтізбелік күннен демалыс ақысын есептеу үшін тек қызметкердің осы кезеңде жұмыс істей алатын жұмыс күндері алынып, орташа күндік жалақыға көбейтіледі.