Расчет отпускных для работников на полставки

Ключевые нормы и акты Трудовой кодекс РК, ст. 70, ст. 87 Суть ситуации Вопрос касается расчета отпускных для работника, который трудится на полставки (0,5 ставки). Что важно учесть Согласно пункту 2 статьи 70 Трудового кодекса РК, работа на условиях неполного рабочего времени не ограничивает работника в праве на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Таким образом, работник имеет право на отпуск в полном объеме, который составляет не менее 24 календарных дней, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором. Согласно статье 87 Трудового кодекса РК, отпуск предоставляется с сохранением средней заработной платы. Порядок расчета средней заработной платы и среднего дневного (часового) заработка определяется Едиными правилами исчисления средней заработной платы. Размер средней заработной платы зависит от начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в расчетном периоде. При неполном рабочем времени фактически отработанное время меньше, что влияет на размер средней заработной платы и среднего дневного (часового) заработка. Расчет средней заработной платы осуществляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. Расчетный период составляет двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, или фактически отработанное время, если работник проработал менее двенадцати месяцев. Практический вывод Таким образом, для расчета отпускных из 24 календарных дней берутся только рабочие дни, которые работник мог