Необходимо ли уплачивать экологические выплаты в период отпуска без содержания?

Ключевые нормы и акты: - Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V - Закон Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года № 1787-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» - Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» Суть ситуации Вопрос касается выплаты экологических надбавок работникам, находящимся в отпуске без содержания, трудовом отпуске и на больничном. Экологические надбавки в размере 1,5 МРП выплачиваются работникам, пострадавшим от деятельности Семипалатинского полигона. Что важно учесть Согласно статье 127-1 Трудового кодекса, работники, трудящиеся в зонах экологического бедствия и радиационного риска, имеют право на определенные гарантии. Если работник находится в отпуске без содержания, то экологическая надбавка не начисляется, так как заработная плата в этот период также не выплачивается. В случае нахождения работника в трудовом отпуске, за ним сохраняется средняя заработная плата, что подразумевает, что экологическая надбавка будет учтена в расчете отпускных. Практический вывод Экологическая надбавка является частью заработной платы и выплачивается только за фактически отработанное время. В период, когда работник находится в отпуске без содержания, экологическая надбавка не начисляется. Однако, если работник находится в трудовом отпуске или на больничном,