Еңбек келісімшартының мерзімінің аяқталуына байланысты тоқтатылуы

Ключті нормалар мен актілер: ҚР Еңбек кодексінің 62-бабы ҚР Еңбек кодексінің 51-бабы 2-тармағы, 2007 жылғы 15 мамыр Ситуацияның мәні Еңбек шартын мерзімі аяқталғаннан кейін тоқтату үшін жұмыс берушінің актісін (бұйрық, шешім) заңнама талаптарына сәйкес рәсімдеу қажет. Жұмысшының өтініш жазуы немесе жұмыс берушінің хабарламасы сияқты алдын ала рәсімдер талап етілмейді. Еңбек шартын тоқтату процесі тиісті актіні шығарудан басталады. Маңызды назарға алу Мерзімді еңбек шартын тоқтату туралы бұйрықтың мысалы: «ААА» фирмалық белгі «ААА» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі БҰЙРЫҚ 2012 жылғы 20 қаңтар № 02-ЛС Алматы қаласы Еңбек шартын тоқтату туралы БҰЙЫРАМЫН: 2012 жылғы 27 қаңтарда «___» __________ 20___ ж. № __________ Ф. И. О. (жеке куәлікте көрсетілгендей) (лауазымы, құрылымдық бөлімшесі) еңбек шартын тоқтатуды. Негіз: ҚР Еңбек кодексінің 51-бабы 2-тармағы, 2007 жылғы 15 мамыр. Бұйрықты дайындаған: Бұйрықпен танысқан: қолы, қолтаңбаның түсіндірмесі. 20.01.2012 ж. Еңбек шартын тоқтату туралы бұйрықта еңбек шартында белгіленген күн көрсетілуі тиіс, егер ол белгілі бір мерзімге жасалған болса. Егер белгілі бір жұмыс орындалса, бұйрықта жұмыстың аяқталу күні көрсетіледі. Мысалы, егер жұмысшы жабдықты орнату үшін жалданған болса, тоқтату күні орнату аяқталған күн болады. Егер еңбек шарты негізгі жұмысшының болмаған кезеңіне жасалса, бұйрықта оның жұмысқа шығу күні көрсетіледі. Негізгі жұмысшының жұмысқа шығу күні уақытша жұмысшының компаниядағы қызметі аяқталатынын атап өту маңызды, бұл бір