Прекращение трудового договора по причине истечения срока действия

Ключевые нормы и акты ст. 62 Трудового кодекса РК п. 2 ст. 51 Трудового кодекса РК от 15 мая 2007 года Суть ситуации Для прекращения трудового договора по истечении срока необходимо оформить акт (приказ, распоряжение) работодателя в соответствии с требованиями законодательства. Предварительные процедуры, такие как написание заявления работника или уведомление со стороны работодателя, не требуются. Процесс прекращения трудового договора начинается с издания соответствующего акта. Что важно учесть Пример приказа о расторжении срочного трудового договора: «ААА» фирменный знак Товарищество с ограниченной ответственностью «ААА» ПРИКАЗ 20 января 2012 года № 02-ЛС г. Алматы О расторжении трудового договора ПРИКАЗЫВАЮ: Расторгнуть 27 января 2012 г. трудовой договор от «___» __________ 20___ г. № __________ с Ф. И. О. (указать в соответствии с удостоверением личности) (наименование должности, структурного подразделения). Основание: п. 2 ст. 51 Трудового кодекса РК от 15 мая 2007 года. Приказ подготовила: С приказом ознакомлена: подпись, расшифровка подписи. 20.01.2012 г. Приказ о расторжении должен содержать дату, установленную условиями трудового договора, если он заключен на определенный срок. В случае выполнения определенной работы, в приказе указывается дата завершения работ. Например, если работник нанят для установки оборудования, днем расторжения будет день окончания установки. Если трудовой договор заключен на период отсутствия основного работника, в приказе указывается дата