Enbek жүйесінде жұмыс берушінің мекенжайын өзгерту рәсімі

Ключевые нормы и акты - 98-бап Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодекс - ҚР Еңбек кодексінің 23-бабы 2-тармағы 27-тармақшасы - 2020 жылғы 3 қыркүйектегі Қазақстан Республикасы Еңбек және әлеуметтік қорғау министрінің № 353 бұйрығымен бекітілген Еңбек шарттары туралы мәліметтерді ұсыну және алу ережелері Суть ситуации Жұмыс берушінің мекенжайының өзгеруіне байланысты еңбек шарттарының есебін жүргізу жүйесінде (ЕСУТД) өзгерістерді дұрыс рәсімдеу қажет. Сұрақ, деректерді редакциялау керек пе, әлде қосымша келісімшарт жасау керек пе? Что важно учесть ҚР Еңбек кодексінің 23-бабы 2-тармағы 27-тармақшасына сәйкес, жұмыс беруші еңбек шартын жасау және тоқтату, сондай-ақ енгізілген өзгерістер мен толықтырулар туралы ақпаратты ЕСУТД-ға енгізуге міндетті. Мәліметтерді енгізу Еңбек және әлеуметтік қорғау министрінің бұйрығымен бекітілген ережелермен реттеледі. Ережелер бойынша жұмыс беруші мынадай мәліметтерді енгізуі тиіс: 1) Тараптардың реквизиттері: - Жеке тұлға ретінде жұмыс берушінің ТАӘ, тұрақты тұратын мекенжайы, тіркеу туралы мәліметтер. - БИН (бизнес-идентификациялық нөмір). - Заңды тұлға ретінде жұмыс берушінің атауы мен орналасқан жері, мемлекеттік тіркеу нөмірі мен күні, БИН. - Қызметкердің ТАӘ, тұрғылықты мекенжайы, тіркеу туралы мәліметтер, жеке басын куәландыратын құжаттың нөмірі мен күні, ИИН. 2) Қызметкердің мамандығы, профессиясы, біліктілігі немесе лауазымы. 3) Жұмыс орындалатын жер. 4) Еңбек шартының мерзімі. 5) Жұмыстың басталу күні. 6) Келісімшарттың жасалған күні мен реттік нөмірі. Практический вывод Жұмыс берушінің мекенжайы өзгерген