Оформление смены адреса работодателя в Enbek

Ключевые нормы и акты - статья 98 КоАП - пп. 27 п. 2 статьи 23 Трудового кодекса РК - Правила представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утвержденные Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353 Суть ситуации В связи с изменением адреса работодателя необходимо правильно оформить изменения в системе учета трудовых договоров (ЕСУТД). Вопрос заключается в том, следует ли редактировать данные или заключать дополнительное соглашение. Что важно учесть Согласно пп. 27 п. 2 статьи 23 Трудового кодекса РК, работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении трудового договора, а также о внесенных изменениях и дополнениях в ЕСУТД. Внесение сведений регулируется Правилами, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения. Правилами предусмотрено, что работодатель должен вносить следующие данные: 1) Реквизиты сторон: - ФИО работодателя – физического лица, адрес постоянного места жительства, сведения о регистрации. - БИН (бизнес-идентификационный номер). - Наименование и место нахождения работодателя – юридического лица, номер и дата государственной регистрации, БИН. - ФИО работника, адрес его проживания, сведения о регистрации, номер и дата документа, удостоверяющего личность, ИИН. 2) Специальность, профессия, квалификация или должность работника. 3) Место выполнения работы. 4) Срок трудового договора. 5) Дата начала работы. 6) Дата