Қызметкерді жұмыстан босату туралы бұйрық рәсімдеу

Ключевые нормы и акты Еңбек кодексі РК, 62-бап, 3-тармақ Қазақстан Республикасының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 30 қарашадағы № 908 бұйрығы Ситуацияның мәні Сұрақ қызметкерді жұмыстан шығару туралы бұйрықты рәсімдеуге қатысты. Бұрын Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде еңбек шартын тоқтату күні соңғы жұмыс күні болып табылатынын көрсететін тармақ болған. Бұл тармақ алынып тасталды, бірақ Әдістемелік ұсынымдарда сақталды. Не маңызды ескеру Қазіргі тәжірибеде жұмыстан шығару бұйрығында "бастап" ("с") сөзін көрсету қажеттілігі жоқ. Тікелей тыйым болмаса да, бұл сөзді қолдану қосымша сұрақтар туындатуы мүмкін. Ұсынылатын әрекеттер Түсініспеушіліктерді болдырмау үшін жұмыстан шығару туралы өтінішті нақты күнді көрсете отырып рәсімдеу ұсынылады, мысалы: "Еңбек шартын 14 шілдеден бастап тоқтатуды сұраймын". Бұл күн соңғы жұмыс күні болып есептеледі, ал бұйрықты да солай рәсімдеу қажет: "Еңбек шартын 14 шілдеден бастап тоқтатуды". Осылайша, жұмыстан шығару еңбек қатынастарын тоқтатуды білдіреді, ал "15 шілдеден бастап жұмыстан шығару" формулировкасы факті бойынша 14 шілдеде шартты тоқтату дегенді білдіреді, себебі 15 шілдеден бастап еңбек қатынастары күшін жояды.