Оформление приказа об увольнении сотрудника

Ключевые нормы и акты Трудовой кодекс РК, статья 62, пункт 3 Приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 Суть ситуации Вопрос касается оформления приказа на увольнение сотрудника. Ранее в Трудовом кодексе РК существовал пункт, который указывал, что датой прекращения трудового договора является последний день работы. Этот пункт был исключен, но остался в Методических рекомендациях. Что важно учесть В текущей практике нет необходимости указывать "с" в приказе на увольнение. Хотя прямого запрета на это нет, использование данной буквы может вызвать дополнительные вопросы. Рекомендуемые действия Для избежания недоразумений рекомендуется оформлять заявление об увольнении с указанием конкретной даты, например: "Прошу расторгнуть трудовой договор с 14 июля". Эта дата будет считаться последним рабочим днем, и приказ следует составлять аналогично: "Расторгнуть трудовой договор с 14 июля". Таким образом, увольнение подразумевает прекращение трудовых отношений, и формулировка "уволить меня с 15 июля" фактически означает расторжение договора 14 июля, так как с 15 июля трудовые отношения уже не действуют.