Еңбек шартын бұзу және жаңа еңбек шартына қол қою кезінде ЕНБЕК-ке өзгерістер енгізу қажет пе?

Ключевые нормы и акты - Еңбек кодексі, 30-бап, 1-тармақ - Еңбек шартын ұсыну және алу ережелері Суть ситуации Қызметкер бір жылдық еңбек шартын жасасып, оны екі рет ұзартқан. Заңнамаға сәйкес, еңбек шарты екі реттен артық ұзартылмауы тиіс. Биыл жаңа бір жылдық еңбек шартын жасау жоспарлануда. Сұрақ, бұл жағдайды электронды еңбек шарттарында қалай дұрыс көрсету керек. Что важно учесть Еңбек кодексіне сәйкес, еңбек шартының мерзімі аяқталғаннан кейін, егер тараптардың ешқайсысы еңбек қатынастарын тоқтату туралы хабарламаса, шарт автоматты түрде ұзартылған болып есептеледі. Алайда, үшінші рет ұзартылған жағдайда, еңбек шарты белгісіз мерзімге жасалған болып саналады. Ескі еңбек шартын бұзу кезінде заңнамада көзделген шарттарды, соның ішінде пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақы төлеуді сақтау қажет. Порядок действий 1. Ескі еңбек шартын мерзімі аяқталғаннан кейін бұзу, бұзу шарттарын сақтай отырып. 2. Қызметкерге пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақы төлеу. 3. Жаңа бір жылдық еңбек шартын жасау. 4. Ескі еңбек шартын бұзу және жаңа шартты жасау туралы мәліметтерді ЕСУТД жүйесіне белгіленген мерзімде енгізу. Осылайша, ЕСУТД жүйесінде ескі еңбек шартын бұзу күні көрсетіледі, содан кейін жаңа еңбек шарты рәсімделеді.