Необходимо ли вносить изменения в ЕНБЕК при расторжении трудового договора и заключении нового?

Ключевые нормы и акты - Трудовой кодекс, п. 1 ст. 30 - Правила представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД Суть ситуации Сотрудник заключил трудовой договор на один год, который был продлен дважды. В соответствии с законодательством, трудовой договор может быть продлен не более двух раз. В этом году планируется заключение нового трудового договора на один год. Вопрос заключается в том, как правильно отразить данную ситуацию в электронных трудовых договорах. Что важно учесть Согласно Трудовому кодексу, по истечении срока действия трудового договора, если ни одна из сторон не уведомила о прекращении трудовых отношений, договор считается продленным. Однако, при третьем продлении трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. При расторжении старого трудового договора необходимо соблюсти условия, предусмотренные законодательством, включая выплату компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Порядок действий 1. Расторгнуть старый трудовой договор по истечении его срока, соблюдая условия расторжения. 2. Выплатить работнику компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. 3. Заключить новый трудовой договор на один год. 4. Внести сведения о расторжении старого трудового договора и заключении нового в систему ЕСУТД в установленные сроки. Таким образом, в системе ЕСУТД будет отражена дата расторжения старого трудового договора, после чего будет оформлен новый трудовой договор.