Қызметкердің еңбек кітапшасында ЖК-ның барын көрсету қажет пе?

Ключевые нормы и акты Министр денсаулық сақтау және әлеуметтік даму Республикасының Қазақстан от 30 қараша 2015 жыл № 929 Еңбек кодексі РК Кәсіпкерлік кодексі РК Суть ситуации ТОО қызметкері жеке кәсіпкерлік (ИП) жүргізеді, бірақ қазіргі уақытта ол белсенді емес. Сұрақ: бұл қызметкердің еңбек кітапшасын қалай дұрыс рәсімдеу керек, сондай-ақ оны жұмыстан шығару мүмкін бе және жұмысқа қабылдау рәсімі қалай жүргізіледі? Что важно учесть Еңбек кітапшасы кез келген басқа қызметкер сияқты жалпы тәртіппен толтырылады. Жазбаның реттік нөмірін көрсету және жаңа жұмыс орны туралы жазба жасау қажет. Еңбек кітапшасында ИП-ның бар екендігі көрсетілмейді. Еңбек кітапшасы қызметкердің еңбек қызметі туралы мәліметтерді тіркейтін құжат болып табылады және жұмыс беруші тарапынан осы қызметті растау үшін жүргізіледі. Еңбек кодексінің 1-бабына сәйкес, қызметкер — жұмыс берушімен еңбек қатынастарында болатын және еңбек шарты бойынша жұмыс атқаратын жеке тұлға. Еңбек кітапшасына келесі мәліметтер енгізіледі: 1) қызметкер туралы мәліметтер: тегі, аты, әкесінің аты (бар болса), туған күні, білімі, біліктілігі, мамандығы; 2) жұмыс туралы ақпарат: жұмысқа қабылдау, басқа жұмысқа ауысу, еңбек шартының тоқтатылуы; 3) марапаттар мен ынталандырулар туралы мәліметтер. Қызметкер қабылданған лауазым туралы жазбалар еңбек шартына, жұмыс берушінің актісіне немесе штаттық кестеге негізделіп жүргізіледі. Порядок действий Кәсіпкерлік кодексіне сәйкес, жеке кәсіпкерлік — жеке тұлғалардың табыс алу мақсатында өз атынан жүргізетін қызметі.