Необходимо ли указывать наличие ИП в трудовой книжке сотрудника?

Ключевые нормы и акты Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929 Трудовой кодекс РК Предпринимательский кодекс РК Суть ситуации Работник ТОО имеет индивидуальное предпринимательство (ИП), которое в настоящее время не активно. Вопрос заключается в том, как правильно оформить трудовую книжку для данного сотрудника, а также возможно ли его увольнение и как оформить прием на работу. Что важно учесть Трудовая книжка заполняется по общему порядку, как и для любого другого работника. Необходимо указать порядковый номер записи и сделать запись о новом месте работы. Информация о наличии ИП в трудовой книжке не отражается. Трудовая книжка является документом, фиксирующим сведения о трудовой деятельности работника, и ведется работодателем для подтверждения этой деятельности. Согласно статье 1 Трудового кодекса РК, работник — это физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и выполняющее работу по трудовому договору. В трудовую книжку вносятся следующие сведения: 1) данные о работнике: фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, образование, квалификация, специальность; 2) информация о работе: прием на работу, перевод на другую работу, прекращение трудового договора; 3) сведения о награждениях и поощрениях. Записи о должности, на которую принят работник, производятся на основании трудового договора, акта работодателя или штатного расписания. Порядок действий Индивидуальное предпринимательство,