Еңбек демалысын есепке алу қажет пе?

Ключевые нормы и акты Қазақстан Республикасының Еңбек және әлеуметтік қорғау министрінің 2021 жылғы 25 қарашадағы № 442 бұйрығы. Суть ситуации ТОО-да қызметкер 2025 жылдың қыркүйек айында жұмысқа қабылданды, бірақ дереу ақысыз демалысқа шықты. Ол 2026 жылдың 1 наурызында жұмысқа оралу жоспарлап отыр. Сұрақ – оның демалысы туралы ақпаратты Еңбек жүйесінде көрсету қажеттілігі. Что важно учесть Еңбек шартын ұсыну және алу ережелеріне енгізілген өзгерістерге сәйкес, жұмыс беруші ЕСУТД-ға тек қызметкердің жүктілік және босану бойынша демалысқа шығуы, сондай-ақ үш жасқа дейінгі бала күтімі бойынша ақысыз демалысқа шығуы туралы ақпаратты жіберуге міндетті. Порядок действий Қазақстан Республикасының Еңбек және әлеуметтік қорғау министрлігінің жауабына сәйкес, ақысыз демалысқа шығу туралы мәліметтерді Еңбек жүйесіне енгізу басқа негіздер бойынша қарастырылмаған. Осылайша, қазіргі уақытта бұл функционал жүзеге асырылмаған. Практический вывод Басқа себептер бойынша ақысыз демалыс Еңбек жүйесінде көрсетілмейді.