Необходимо ли учитывать отпуск без содержания в Енбек?

Ключевые нормы и акты Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 25 ноября 2021 года № 442. Суть ситуации В ТОО сотрудник был принят на работу в сентябре 2025 года, но сразу же ушел в отпуск без сохранения заработной платы. Он планирует вернуться на работу 1 марта 2026 года. Вопрос заключается в необходимости отражения информации о его отпуске в системе Енбек. Что важно учесть Согласно изменениям, внесенным в правила представления и получения сведений о трудовом договоре, работодатель обязан направлять информацию в ЕСУТД только о выходе работника в отпуск по беременности и родам, а также в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до трех лет. Порядок действий На основании ответа Министерства труда и социальной защиты населения РК, внесение данных о отпуске без сохранения заработной платы по другим основаниям в систему Енбек не предусмотрено. Таким образом, в текущий момент данный функционал не реализован. Практический вывод Отпуск без сохранения заработной платы по иным причинам не подлежит отражению в системе Енбек.