Жұмысшының Face Control жүйесі арқылы өтуіне келісімі қажет пе?

Ключевые нормы и акты - Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі, 22-бап, 2-тармақ, 1) және 2) тармақшалары - Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі, 23-бап, 2-тармақ, 20) тармақшасы - Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі, 79-бап, 3-тармақ Ситуацияның мәні Компанияда қызметкерлердің жұмыс уақытын есепке алу үшін Face Control жүйесі енгізілді. Сұрақ, осы жүйені кадрлық құжаттарда қалай дұрыс көрсету керек және қызметкердің келісімі қажет пе дегенде. Маңызды ескеретін жайттар Еңбек кодексінің нормаларына сәйкес, жұмыс беруші жұмыс уақытын, соның ішінде қосымша жұмыс уақытын және еңбек жағдайларын есепке алуға міндетті. Қызметкер өз еңбек міндеттерін орындап, тәртіпті сақтауы тиіс. Жұмыс беруші еңбек тәртібінің сақталуын және еңбек міндеттерінің орындалуын бақылауға құқылы, бұл еңбек келісімшартында қарастырылған. Жұмыс уақытын есепке алу тәртібі жұмыс берушінің актісімен анықталады. Сонымен қатар, заңнама жұмыс уақытын автоматтандыруға шектеулер қоймайды. Алайда, қызметкерлердің биометриялық деректері жеке деректер болып табылады, сондықтан оларды жинау және өңдеу үшін жазбаша келісім алу қажет. Әрекет ету тәртібі Face Control жүйесінен алынған деректер кадрлар бөліміне берілуі тиіс. Осы деректер негізінде электронды жұмыс уақытын есепке алу кестелері жасалуы мүмкін. Осылайша, Face Control жүйесін заңды түрде пайдалану үшін қызметкерлердің жеке деректерін өңдеуге келісім алу қамтамасыз етілуі тиіс.