Необходимо ли согласие работника на проход через систему Face Control?

Ключевые нормы и акты - Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст. 22, п. 2, п.п. 1) и 2) - Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст. 23, п. 2, п.п. 20) - Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст. 79, п. 3 Суть ситуации В компании внедрена система Face Control для учета рабочего времени сотрудников. Вопрос заключается в том, как правильно отразить использование данной системы в кадровых документах и требуется ли согласие работника. Что важно учесть Согласно нормам Трудового кодекса, работодатель обязан вести учет рабочего времени, включая сверхурочные работы и условия труда. Работник, в свою очередь, должен выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать дисциплину. Работодатель имеет право контролировать соблюдение трудовой дисциплины и выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Порядок учета рабочего времени определяется актом работодателя. При этом законодательство не устанавливает ограничений на автоматизацию учета рабочего времени. Однако биометрические данные работников являются персональными данными, поэтому необходимо получить письменное согласие на их сбор и обработку. Порядок действий Данные, полученные из системы Face Control, должны передаваться в отдел кадров. На основе этих данных можно формировать электронные табели учета рабочего времени. Таким образом, для легитимного использования системы Face Control необходимо обеспечить получение согласия работников на обработку их персональных данных.